Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. Prevederi legale, explicate de specialisti

Durata minima a concediului de odihna

Precizam ca, potrivit prevederilor legale, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Evidenta orelor de munca

Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Pentru salariatii mobili si salariatii care desfasoara munca la domiciliu, angajatorul tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat in conditiile stabilite cu salariatii prin acord scris, in functie de activitatea specifica desfasurata de catre acestia, conform art. 119 din Codul Muncii.

Prestarea activitatii de munca in perioada concediului de odihna

Pentru a intelege mai bine, am ales un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalSalarizare:

"Avem un salariat (program normal de lucru de luni pana vineri, 8 ore/zi) care in luna decembrie a fost in concediu de odihna, insa intr-o duminica, la ora 22 s-a prezentat conform graficului de programare stabilit anterior intocmirii cererii de concediu de odihna si a efectuat comandament de iarna de 7 ore (fara a avea o rechemare prealabila), cum putem evidentia in mod legal orele de comandament in pontaj?"

Raspunsul specialistilor:

Concediile de odihna pentru cadrele militare, soldatii si gradatii profesionisti si personalul civil din armata se acorda potrivit planificarii aprobate de comandantul unitatii militare, conform Regulamentului intern.

Concediile de odihna se efectueaza la data planificata. Modificarea perioadei concediului de odihna, atunci cand este cazul, se face de catre comandantul care a aprobat planificarea si numai in cadrul aceluiasi an calendaristic. Concediul planificat la sfarsitul lunii decembrie se poate continua in cursul lunii ianuarie a anului urmator.

Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!

Iata de ce va propunem ghidul practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, detalii AICI <<< 

Daca, din motive temeinice, concediul de odihna nu a putut fi efectuat in cursul anului calendaristic pentru care se cuvine, acesta va fi acordat in anul urmator, cu toate drepturile aferente, iar in situatii deosebite, poate fi compensat in bani, cu aprobarea comandantului esalonului imediat superior.

Cadrelor militare, gradatilor si soldatilor profesionisti al caror concediu de odihna a fost intrerupt prin ordinul comandantului unitatii militare li se ramburseaza cheltuielile de transport sau se elibereaza noi documente de transport pentru continuarea concediului, in conditiile stabilite prin reglementarile legale.

Intelegem ca salariatul s-a prezentat la locul de munca conform graficului si in lipsa ordinului comandantului unitatii.
Avand in vedere ca salariatul nu a fost rechemat din concediu de odihna ci a venit de buna voia sa presteze 7 ore de comandament conform graficului, acesta va fi pontat si platit.

Concediul de odihna nefiind intrerupt prin ordinul comandantului unitatii apreiem ca salariatului nu i se vor rambursa cheltuielile de transport pentru continuarea concediului.

Totodata, nu ne este clar daca intre unitatea angajatoare si salariatul aflat in concediu de odihna a existat un dialog cu privire la efectuarea comandamentului de iarna potrivit planificarii, in perioada in care salariatul se afla in concediu de odihna. Rechemarea din concediu de odihna putea fi efectuata si telefonic daca nu exista o prevedere contrara in Regulamentul intern al unitatii.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSalarizare, in ianuarie 2026. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.