LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. In ce conditii se poate sanctiona angajatorul?

Prestarea activitatii pe durata concediului de odihna. In ce conditii se poate sanctiona angajatorul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent de situatie.

"Care sunt riscurile pentru angajator in situatia in care un angajat se prezinta la serviciu in perioada in care se afla in concediu de odihna (aprobat in baza unei cereri de concediu de odihna initiale)?"

Dar un angajator poate obliga angajatii sa isi ia concediu intr-un anumit interval stabilit in prealabil? Vezi raspunsul aici >>>

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

Conform art. 119 alin. (1) angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 din Codul Muncii, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.

Daca salariatul este pontat prezent si nu in concediu de odihna, faptul ca teoretic salariatul trebuia sa se afle in concediu de odihna nu prezinta nici un risc pentru angajator.

Inc cazul in care salariatul, desi se afla la munca si presteaza activitate, este pontat in concediu de odihna reprezinta un risc real, angajatorul putand fi acuzat de munca nedeclarata si sanctionat in temeiul dispozitiilor art. 260 alin. (1) lit. m) din Codul muncii, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
activitate in concediu de odihna munca nedeclarata 2018 concediu de odihna

Data aparitiei: 09 Octombrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.33 din 5 - 6 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<