Tichete de masa in cazul telesariatilor. Se acorda daca acesta NU este prezent la locul de munca?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
14 Septembrie 2018
14 Septembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
tichete de masa 2018acordare tichete de masa telesalariatitichete de masa conditii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor, dupa caz (art. 1 alin. (6) din Legea 142/1998).

Conform art. 10 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 142/1998, angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz.


Iata o speta intalnita pe PortalCodulMuncii.ro: "Va rog sa-mi spuneti daca unui telesalariat i se pot acorda tichete de masa pentru zilele in care nu se afla la locul de munca organizat de angajator. Stiu ca in legea tichetelor de masa este prevazuta obligatia de a acorda tichete salariatilor prezenti la lucru in unitate, insa ca exceptie, se acorda, totusi, acest beneficiu salariatilor mobili (ex. agenti de vanzari)."


Raspunsul specialistilor:


Salariatii beneficiaza LUNAR de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare, stabilit potrivit art. 10 (art. 13 din HG 23/2015).


IMPORTANT

Asadar, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 200.000 lei la 500.000 lei utilizarea de catre salariati a unui numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitate (art. 10 din Legea 142/1998).

Conform art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Potrivit prevederilor art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.


ATENTIE!

Date fiind aceste explicatii, se intelege ca NU se acorda tichet de masa salariatilor care nu sunt prezenti la lucru in unitate.

Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate (art. 6 alin. (1) din Legea 142/1998) iar la finele fiecarei luni are obligatia sa restituie angajatorului tichetele de masa neutilizate (art. 9 din Legea 142/1998).


Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]