Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu anterior termenului de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din urmatoarele motive:
- incetarea raportului de munca in temeiul art. 55 lit. b), art. 56 lit. d) si e), art. 61 lit. d) si art. 65 din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
- incetarea raportului de serviciu in temeiul art. 97 lit. b), art. 98 alin. (1) lit. e), art. 99 alin. (1) lit. b) si c) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.
Pentru acordarea drepturilor angajatorii vor incheia cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca o conventie, in termenul de decadere de 12 luni de la data angajarii somerilor.
Nu beneficiaza de aceste facilitati angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate.
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
La solicitarea angajatorilor care doresc sa incadreze persoane din randul somerilor, agentiile pentru ocuparea fortei de munca vor prezenta liste cuprinzand persoanele inregistrate in evidentele proprii, care fac parte din aceste categorii si care corespund din punct de vedere al calificarii profesionale.