Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Vesti bune pentru angajatori si someri: masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca vor fi mai atractive

angajatori someri beneficiibeneficii angajatoribeneficii someri
Cei care angajeaza absolventi si anumite categorii de someri primesc subventii incepand cu data de 3 decembrie 2016.
 
In acest context, angajatorii primesc lunar suma de 900 de lei, timp de un an, pentru fiecare persoana angajata, apartinand anumitor categorii. Pentru cei care incadreaza persoane cu handicap suma de 900 de lei va fi primita lunar, pe o perioada de 18 luni.

 
Pentru a se putea aplica aceste noi prevederi, in data de 10 ianuarie 2017 s-a hotarat reactualizarea Legii nr. 76/2002, referitoare la somaj si la stimularea ocuparii fortei de munca, prin HG  nr. 885/2016.

 
 
De asemenea, HG nr. 885/2016 modifica si completeaza Procedurile privind accesul la masurile pentru stimularea ocuparii fortei de munca, modalitatile de finantare si instructiunile de implementare a acestora, aprobate prin HG nr. 377/2002, aceasta intrand in vigoare de la data publicarii de 6 decembrie 2016, de cand a fost publicata in Monitorul Oficial.
 
 
In cazul angajatorilor care vor incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant, este demn de mentionat ca acestia trebuie sa incheie cu agentiile teritoriale de ocupare a fortei de munca o conventie care sa ateste acest fapt, in termenul de 12 luni de la data absolvirii studiilor de catre respectiva persoana.
 
 
Aceste fapte au fost mentionate in cadrul unui comunicat de presa al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) care precizeaza ca prin modificarile aduse Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si al ocuparii fortei de munca sunt introduse noi servicii acordate somerilor, creste cuantumul primelor de mobilitate si se modifica modalitatea de acordare a acestora, este introdusa prima de activare si cresc subventiile acordate agentilor economici pentru angajarea somerilor.

 
 
Pentru a afla mai multe despre facilitatile de care vor beneficia anagajatorii si somerii citeste mai multe AICI >>>

 
 
Astfel, cele doua categorii de beneficiari ai serviciilor oferite de ANOFM vor fi incurajati, pentru ca procesele de angajare sa decurga cat mai bine, scopul fiind ca somerii sa isi gaseasca locuri de munca, iar angajatorii care le dau o sansa sa beneficieze de anumite facilitati.



 
De exemplu, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, persoane cu dizabilitati, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.


 
 
Aceste prevederi vor intra in vigoare in cursul lunii decembrie, anul curent, dupa aprobarea proiectului de Hotarare de Guvern pentru modificarea Normelor de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.



 
In acest moment, documentul se afla in dezbatere publica pe site-ul Ministerului Muncii, Familei si Protectiei Sociale, pana in data de 23 noiembrie 2016.


 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajatori someri beneficiibeneficii angajatoribeneficii someri

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vesti bune pentru angajatori si someri: masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca vor fi mai atractive Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducere Varsta De Pensionare Pe Baza Sporului De PericolIntrebare: Buna ziua! As dori sa stiu daca la reducerea varstei de pensionare are o contributie si sporul de pericol acordat la salariu. Mentiuonez ca din 1985 pana in 1992, la primul loc de munca am, avut categoria 1 si 2 de munca. La cel actual, o institutie bugetara, am lucrat in aceeasi meserie pana acum cca un an si ceva, cea de sticlar (prelucrator tuburi si baghete) dar pe fluturasul de salariu sunt trecut muncitor , nu specifica meseria de baza. As dori sa stiu daca e normal sa nu se treaca pe flu
 

Raspuns: Corect, meseria din contractul individual de munca obligatoriu trebuie sa corespunda activitatii pe ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]