LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Oficial: functionarii publici isi vor putea continua activitatea si dupa data pensionarii

Oficial: functionarii publici isi vor putea continua activitatea si dupa data pensionarii

Isabela Alexe20 Iulie 2016

20 Iulie 2016

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Legea pentru modificarea Legii nr.188/1999 privind Statutul functionarilor publici a fost deja trimisa spre promulgare la inceputul lunii iulie 2016, insa este oprita, in momentul de fata, din cauza unei sesizari de neconstitutionalitate formulate de catre Guvern.

Legea introduce o serie de modificari, dintre care cea mai importanta vizeaza posibilitatea continuarii activitatii profesionale de catre functionarii publici si dupa data pensionarii.

Astfel, potrivit Expunerii de motive, posibilitatea continuarii activitatii dupa pensionare este justificata de "necesitatea continuarii si/sau finalizarii unor proiecte in care functionarii publici sunt implicati prin natura functiei detinute; pentru asigurarea functionarii in bune conditii a activitatii in institutiile publice, in cazul vacantarii, intr-o anumita perioada, a unui numar mai mare de posturi publice; pentru eliminarea unor inechitati in ceea ce priveste posibilitatea continuarii activitatii dupa implinirea varstei standard de pensionare, intre functionarii publici si alte categorii profesionale (medici, profesori, etc.)."

Concret, modificarile referitoare la continuarea activitatii dupa pensionare sunt urmatoarele:

- functionarii publici pot fi mentinuti in functia pe care o detin timp de maxim 3 ani peste varsta standard de pensionare

- continuarea activitatii se face pe baza de cerere, care trebuie formulata cu 2 luni inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta si a stagiului minim

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

- cererea trebuie sa fie aprobata de conducatorul autoritatii sau institutiei publice

- raportul de serviciu va putea fi prelungit anual

Astfel, de la data intrarii in vigoare a Legii, functionarii publici isi vor putea continua activitatea profesionala timp de 3 ani de la data pensionarii. In prezent, conform Statutului functionarilor publici, raporturile de serviciu inceteaza in momentul in care sunt indeplinite conditiile de varsta si stagiul minim de cotizare.

Aceeasi lege introduce modificarea conditiilor de promovare in functie, astfel incat sa nu mai fie discriminati functionarii publici aflati in concediu pentru cresterea copilului. Conform legislatiei actuale, salariatele din sistemul bugetar, care revin din CCC, trebuie sa astepte inca 2 ani pentru a promova in grad, desi anterior intrarii in concediu, indeplineau conditiile pentru promovare.

Astfel, art. 65 alineatul (2) lit. c) se modifica dupa cum urmeaza: "sa fi obtinut cel putin calificativul <> la evaluarea performantelor individuale in ultimii 2 ani in care functionarul public s-a aflat in activitate". In prezent, Statutul functionarilor publici prevede ultimii 2 ani calendaristici, pentru evaluarea performantelor.

Sesizarea de neconstitutionalitate nu vizeaza niciuna dintre aceste modificari, ci introducerea unui spor de 50% aplicat salariului lunar, pentru angajatii Agentiei Nationale a Functionarilor Publici (ANFP), pentru "risc si suprasolicitare neuropsihica". Concret, aceasta masura este considerata drept discriminatorie si nejustificata din punct de vedere financiar.

Curtea Constitutionala isi va comunica punctul de vedere pana la data de 1 septembrie 2016. Pana la acea data, legea nu poate fi promulgata.
Prin urmare, prevederile nu se aplica in momentul de fata.

Puteti urmari parcursul legislativ AICI

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<