Deducerea personala se acorda parintelui care are copilul in intretinere

Legislatia Muncii29 Aprilie 2016

29 Aprilie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Primim destul de des intrebari referitoare la acordarea deducerii pentru anul in curs. Adevarat este faptul ca sunt numeroase aspecte de care trebuie sa tinem cont, pentru ca legislatia s-a modificat si apar nelamuriri ce trebuie eliminate.

Un exemplu concret este cel referitor la situatia parintelui care nu mai detine copilul in intretinere. Daca s-a pronuntat sentinta de divort iar copilul a fost incredintat mamei, tatal nu mai poate primi deducere pentru copil.

Asa cum bine stim, incepand cu data de 1 ianuarie 2016, fiecare contribuabil care are in intretinerea sa un copil minor beneficiaza de deducerea personala pentru acesta.

Concret, daca parintii locuiesc impreuna cu copilul, ambii parinti vor putea beneficia de deducerea personala pentru acelasi copil chiar si in situatia in care copii provin din casatorii anterioare.

Conform Codului fiscal, copiii minori, in varsta de pana la 18 ani impliniti, ai contribuabilului, sunt considerati intretinuti.

Insa daca discutam despre situatia copilului minor care este incredintat prin sentinta mamei si nu in intretinere comuna, atunci tatal firesc nu mai poate beneficia de deducere pentru minor.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

In schimb, noul sot al mamei, daca aceasta s-a recasatorit, va beneficia de deducere pentru copilul minor, pentru motivul ca acesta se afla in intretinerea sa.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Concedierea pentru inaptitudine. Etape procedurale. Greseli frecvente:

Participati in data de 15 noiembrie la webinarul specializat sustinut de expertul prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Temele care vor fi abordate la webinar
- Cine poate contesta fisa de aptitudine?
- Ce facem cu salariatul declarat „apt conditionat”?
- Cum se poate executa preavizul de catre salariatul declarat „inapt”?
- Diferenta dintre inaptitudine si invaliditate
- Diferenta dintre inaptitudine si necorespundere profesionala
- Etape procedurale. Greseli frecvente
- Practica judecatoreasca

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Baza de calcul indemnizatie de maternitate. Salariata absolventa a unei facultatiIntrebare: Salariata in cauza tocmai mi-a trimis o copie dupa adeverinta care atesta ca in perioada 2019-2023 a urmat cursurile cu freventa a unei facultati, cu promovarea de examen de diploma in iulie 2023. In acest caz, salariata poate beneficia de concediu de maternitate platit? si daca da, care va fi baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscalIntrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<