Ne informam in mod constant pentru ca, la final de zi, ramane singura modalitate prin care ne putem asigura ca putem avea liniste, ca putem dormi impacati cu deciziile noastre, ca putem avea incredere in ziua de maini si obstacolele pe care cu siguranta le avem de intrecut.
Putem intreba in stanga si in dreapta. Apelam la consilierii nostri. Citim si legislatia in vigoare. Intrebam experti si ei ne dau solutii. Dar daca noi nu ne asiguram educatia, continuarea specializarilor, totul este in van. Vom fi mereu dependenti de oameni care sa ne ofere ajutor acolo unde noi devenim vulnerabili.
Un cuvant greu pentru responsabilii HR si cu mersul departamentului de legislatia muncii!
Ce va propunem? Un seminar de instruire in domeniu: 2 zile de training cu 2 dintre cei mai iscusiti lectori in materie de Legislatia muncii Analiza atenta si detaliata a unor aspecte legislative noi sau cu impact major in activitatea firmei tale
Evidentierea unor solutii avantajoase pentru economia firmei tale Solutii eficiente pentru selectia angajatilor Raspunsuri si solutii pentru situatia confruntarii directe cu reprezentantii Inspectiei Muncii Solutii pentru controlul actiunilor ajunse in instanta, a deciziilor judecatoresti dezavantajoase pentru bugetul firmei tale Riscurile si avantajele unor optiuni Raspunsuri si solutii oferite altor participanti la Seminar – sursa sigura de informatii utile. Detalii mai multe aici >>> Perioada desfasurarii evenimentului: 22-24 mai 2015
Locul desfasurarii evenimentului: Poiana Brasov, Hotel Sportul****
Cazare: Poiana Brasov, Hotel Bradul ****
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<