Ne informam in mod constant pentru ca, la final de zi, ramane singura modalitate prin care ne putem asigura ca putem avea liniste, ca putem dormi impacati cu deciziile noastre, ca putem avea incredere in ziua de maini si obstacolele pe care cu siguranta le avem de intrecut.
Putem intreba in stanga si in dreapta. Apelam la consilierii nostri. Citim si legislatia in vigoare. Intrebam experti si ei ne dau solutii. Dar daca noi nu ne asiguram educatia, continuarea specializarilor, totul este in van. Vom fi mereu dependenti de oameni care sa ne ofere ajutor acolo unde noi devenim vulnerabili.
Un cuvant greu pentru responsabilii HR si cu mersul departamentului de legislatia muncii!
Ce va propunem? Un seminar de instruire in domeniu: 2 zile de training cu 2 dintre cei mai iscusiti lectori in materie de Legislatia muncii Analiza atenta si detaliata a unor aspecte legislative noi sau cu impact major in activitatea firmei tale
Evidentierea unor solutii avantajoase pentru economia firmei tale Solutii eficiente pentru selectia angajatilor Raspunsuri si solutii pentru situatia confruntarii directe cu reprezentantii Inspectiei Muncii Solutii pentru controlul actiunilor ajunse in instanta, a deciziilor judecatoresti dezavantajoase pentru bugetul firmei tale Riscurile si avantajele unor optiuni Raspunsuri si solutii oferite altor participanti la Seminar – sursa sigura de informatii utile. Detalii mai multe aici >>> Perioada desfasurarii evenimentului: 22-24 mai 2015
Locul desfasurarii evenimentului: Poiana Brasov, Hotel Sportul****
Cazare: Poiana Brasov, Hotel Bradul ****
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.