Modificari Codul Muncii la Seminarul de Legislatia Muncii

seminarul national legislatia muncii 30 septembriesemn?tur? electronica seminar national30 septembrie seminarul national de legislatia muncii hotel crowne
Modificari Codul Muncii la Seminarul de Legislatia Muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Va invitam sa participati alaturi de noi la evenimentul cel mai asteptat pentru domeniul HR: Seminarul National de Legislatia Muncii!
 
Vor fi 5 ore dense, cu informatii putin cunoscute si, implicit, foarte valoroase pentru managerii HR, prezentate intr-un stil limpede, alert si foarte la obiect! In vizor se vor afla atat modificarile legislative recente, cat si anumite probleme foarte sensibile de legislatia muncii, care se regasesc constant in atentia inspectorilor ITM.
 
 Data: 30 septembrie 2021
 Locatia: Hotel Crowne Plaza****, Bucuresti
 
 
Ce veti afla, exact, la Seminarul National de Legislatia Muncii?
 
Seminarul va fi axat pe modificarile legislative importante care au fost operate in ultima perioada si care va afecteaza in mod concret activitatea.Vorbim practic despre o sinteza a prevederilor implementate recent, pe teme cum ar fi:
 
1. Ziua libera pentru vaccinare
Potrivit Legii nr. 221/2021, salariatii care se vaccineaza beneficiaza, la cerere, de cate o zi libera platita, pentru fiecare doza de vaccin efectuata. Nu beneficiaza insa de zi libera salariatii care sunt vaccinati la locul de munca, prin grija angajatorului.
 
2. Semnatura electronica
OUG nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in domeniul relatiilor de munca a fost aprobata prin Legea nr. 208/2021 care i-a adus o serie de modificari. Astfel, partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata. Au fost eliminate referirile la marca temporala electronica calificata si la sigiliul electronic calificat al angajatorului.
 
 
3. Concediile
Regimul juridic al concediilor medicale a fost modificat prin OUG nr. 74/2021.
 
4. Contractul individual de munca
Ordinul nr. 585/2021 a modificat Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, scopul fiind asigurarea concordantei modelului de CIM cu noile prevederi introduse in Codul muncii.
 
5. Indicatorul social de referinta
Potrivit Legii nr. 225/2021, valoarea indicatorului social de referinta se actualizeaza, din oficiu, in fiecare an, la data de 1 martie, cu rata medie anuala a inflatiei din anul pre cedent, indicator definitiv, comunicat de Institutul National de Statistica. In situatia in care rata medie anuala a inflatiei are valoare negativa, se pastreaza ultima valoare a indicatorului social de referinta.
 
 
Seminarul va dezvolta toate aceste subiecte, identificand problemele controversate care apar in practica si oferind totodata solutiile cele mai avantajoase pentru dvs., in concordanta perfecta cu prevederile legislative. Pe parcursul unei singure zile va puteti lamuri toate neclaritatile cu care va confruntati, create de legislatia actuala!
 
Temele principale ale Seminarului
 
1. Cele mai recente modificari legislative
    - Ziua libera acordata cu prilejul vaccinarii
    - Semnatura electronica in raporturile de munca
    - Noul continut al contractului individual de munca
 
2. Concedii medicale
    - cele mai recente reglementari privind concediile medicale;
    - concediul de carantina;
    - concediul pentru boala infectocontagioasa;
    - concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
    - concediile medicale in cazul cumulului de activitati. Cumul de contracte individuale de munca, cumul PFA si contract individual de munca.
 
3. Timpul de munca, orele suplimentare, munca de noapte, munca in zi de sarbatoare legala. Evidenta, sporuri, perioade de garda
 
4. Concedierea in contextul celor mai recente modificari legislative. Dificultati si interdictii

 
 



 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
seminarul national legislatia muncii 30 septembriesemn?tur? electronica seminar national30 septembrie seminarul national de legislatia muncii hotel crowne

Data aparitiei: 10 Septembrie 2021
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Modificari Codul Muncii la Seminarul de Legislatia Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]