Raspunsul specialistului:
"Conform art. 2 lit. b) din Codul muncii, dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila.
Astfel, daca legislatia din respectivul stat prevede drepturi mai favorabile salariatilor in ceea ce priveste salariul minim se vor acorda salariatilor respectivele drepturi.
In ceea ce priveste includerea diurnei sau a altor venituri in salariu minim ce trebuie acordat, trebuie sa va interesati cu privire la legislatia statului in care salariatul este detasat intrucat aceasta legislatie trebuie sa reglementeze acest lucru.
![Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024](https://www.rs.ro/dbimg/product/3195-contributii-afe.png)
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
![Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale](https://www.rs.ro/dbimg/product/1563-consilier-ghid-.png)
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
![Dosarul personal al salariatului](https://www.rs.ro/dbimg/product/1559-dosarul-persona.png)
Dosarul personal al salariatului
Aceasta intrucat, in ceea ce priveste salariul minim, directiva 96/71/CE stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si practica din statul membru unde este detasat lucratorul.
De asemenea, trebuie sa aveti in vedere prevederile contractului colectiv de munca aplicabil situatiei in respectivul stat."
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro