Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatii tai lucreaza in strainatate? Le oferi salariul minim pe economie 975 de lei si diurna pentru strainatate?

detasarediurna si salariu minim pe economiediurna salariat
Cum procedam in situatia in care avem salariati care lucreaza in strainatate, in Italia, spre exemplu? Este corect daca le oferi salariu minim pe economie, de 975 de lei si diurna pentru Italia?


Raspunsul specialistului:

"Conform art. 2 lit. b) din Codul muncii, dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila.

Astfel, daca legislatia din respectivul stat prevede drepturi mai favorabile salariatilor in ceea ce priveste salariul minim se vor acorda salariatilor respectivele drepturi.

In ceea ce priveste includerea diurnei sau a altor venituri in salariu minim ce trebuie acordat, trebuie sa va interesati cu privire la legislatia statului in care salariatul este detasat intrucat aceasta legislatie trebuie sa reglementeze acest lucru.

Aceasta intrucat, in ceea ce priveste salariul minim, directiva 96/71/CE stabileste ca notiunea de salariu minim este definita de legislatia si practica din statul membru unde este detasat lucratorul.

De asemenea, trebuie sa aveti in vedere prevederile contractului colectiv de munca aplicabil situatiei in respectivul stat."


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
detasarediurna si salariu minim pe economiediurna salariat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatii tai lucreaza in strainatate? Le oferi salariul minim pe economie 975 de lei si diurna pentru strainatate? Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


put vlad
21-Apr-2015

Am avut un contract de munca incheiat cu angajator roman cu salariul minim pe economie + diurna zilnica de minim 35 de euro. Am lucrat la acea firma doar din data de 5 pana in data de 15 si am primit salar total 50 de euro . Am fost plecat in cursa pe tir pe comunitate de pe 7martie pana pe 12 martie . Nu era normal sa mi se dea diurna stabilita prin contract pe cele 6 zile +salariu minim pe economie pe durata contractului?Va multumesc pentru raspuns.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Stagiului Complet De Cotizare Si Iesi La PensieIntrebare: Buna ziua ! Sunt nascuta la data de 12.11.1962, in perioada 1981 - 1986 am absolvit facultatea la zi. Din 08.10.1986 pana in 01.04.2001, am lucrat in grupa a ? 2 - a de munca, din 02.04.2001 pana in prezent am 17 ani si 3 luni lucrati in conditii normale de munca si 5 luni si 14 zile de somaj. Cand indeplinesc conditia stagiului complet de cotizare si cand pot iesi la pensie ? Multumesc!
 

Raspuns: LA LIMITA DE VARSTA CU REDUCEREA ACESTEIA PENTRU LUCRU IN CONDITII DE GRUPA A II A DE MUNCA, CONDITI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]