Conferinta nationala de HR: Ce nu s-a spus pana acum despre HR, 2015!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evenimentul anului va avea loc in curand. Este vorba despre Conferinta Nationala de HR. Evenimentul va avea loc pe data de 20 februarie 2015, la Hotel Marshall Garden Bucuresti.

Programul evenimentului:

10:00 - Intampinarea participantilor

Sesiunea I
10:30 – 11:15 Dragos Popescu “HR ca functie de business. De ce sta managerul HR la stanga Tatalui?”
11:15 – 12:00 Corina Neagu “Brandul personal vs. brandul de angajator. Cum le impletim si cat de mult conteaza imaginea in business?”

12:00 – 12:30 Coffebreak

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Sesiunea II
12:30 – 13:15 Mihaela Feodorof “Mersul pe sarma sau o cariera in HR?”
13:15 – 14:00 Sorin Faur “High Performing Organizations si Engagement: Construieste o cultura organizationala centrata pe angajament si implicare”

14:00-14:30 – Networking

Lectorii evenimentului:

Dragos Popescu
Trainer | consultant, Diagma

Corina Neagu
Consilier in cariera, 4Tree

Mihaela Feodorof
Consilier in cariera, Yourway Life & Career Counseling

Sorin Faur
Director HR, BDO Romania

Conferinta Nationala de HR este o intalnire unde veniti relaxat si unde puteti petrece o zi frumoasa.

Save the date:

Data evenimentului: 20 februarie 2015

Locul evenimentului: Marshall Garden Hotel, Bucuresti
(Calea Dorobantilor Nr. 50B, Zona: Piata Romana)

Incepand cu ora 10:00 - Intampinarea participantilor

Inscrierile se efectueaza aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conferinta hr resurse umane conferinta resurse umane 2015

Data aparitiei: 19 Ianuarie 2015

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<