In data de 20 februarie 2015, la Marshall Garden Hotel, Bucuresti, va avea loc unul dintre cele mai interesante evenimente ale anului 2015, in materie de HR: "Cariera ta in HR".
Discutam despre un eveniment sustinut de 4 dintre cei mai ravniti speakeri ai momentului, 4 profesionisti care vor livra prezentari clarificatoare pentru audienta.
Data evenimentului: 20 februarie 2015
Locul evenimentului: Marshall Garden Hotel, Bucuresti
Programul evenimentului:
10:00 - Intampinarea participantilor
Sesiunea I
10:30 – 11:15 Dragos Popescu “HR ca functie de business. De ce sta managerul HR la stanga Tatalui?”
11:15 – 12:00 Corina Neagu “Brandul personal vs. brandul de angajator. Cum le impletim si cat de mult conteaza imaginea in business?”
12:00 – 12:30 Coffebreak
Sesiunea II
12:30 – 13:15 Mihaela Feodorof “Mersul pe sarma sau o cariera in HR?”
13:15 – 14:00 Sorin Faur “High Performing Organizations si Engagement: Construieste o cultura organizationala centrata pe angajament si implicare”
14:00-14:30 – Networking Detalii si inscrieri AICI >>>> Detalii si inscrieri AICI >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii continuare activitate dupa implinirea varstei de 65 de aniIntrebare: Avem o salariata pensionata la data de 17.08.2021, pentru limita de varsta, care isi continua activitatea in baza aceluiasi contract pana la 28.11.2024, data la care implineste 65 ani. Aceasta doreste sa continue activitatea in baza unui nou contract. 1. Contractul ei inceteaza de drept la data la care implineste 65 ani (28.11.2024)? 2. Poate continua activitatea si dupa aceasta data, avand in vedere prevederile art. 46, alin 2, din Legea 360/2023 privind sistemul public de pensii; cf caruia...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie limita de varsta. SituatiiIntrebare: In cadrul societatii noastre ne confruntam cu urmatoarele doua spete: 1. Angajatorul primeste de la Casa de Pensii o informare de pensie la limita de varsta a unui salariat iar salariatul aduce decizia de pensie de limita de varsta cu REDUCEREA varstei de pensionare (angajatul are in prezent varsta de 60 de ani). - In cazul acesta este obligatoriu sa se intocmeasca un nou contract de munca? - Contractul de munca se poate incheia pe durata determinata sau nedeterminata pana la implinirea varstei...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<