LEGISLATIAMUNCII.RO » S-a schimbat modul de calcul al unor drepturi de asistenta sociala

S-a schimbat modul de calcul al unor drepturi de asistenta sociala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Editorial, 09.10.2008 - Gabriela Chirazof

De curand a fost adoptata H.G. nr. 1051/2008 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Noul salariu minim pe tara naste noi abordari din partea executivului.

Daca pana la acest moment, valoarea unor drepturi de asistenta sociala se calcula in raport cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, a sosit timpul schimbarii.

Am in vedere recent adoptata Ordonanta de urgenta nr. 118/2008 privind modificarea si completarea unor acte normative in vederea eliminarii legaturilor dintre nivelul unor drepturi de asistenta sociala si nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 680 din 03/10/2008.

Astfel, in preambulul O.U.G. nr. 118/2008 Guvernul justifica caracterul urgent al actului normativ prin aceea ca „drepturile de asistenta sociala al caror nivel se stabileste in functie de nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata vor inregistra o crestere fara precedent, ceea ce ar conduce la un efort bugetar imposibil de sustinut pe termen scurt si mediu. Aceasta ar conduce totodata la neacordarea unor drepturi, ceea ce ar putea determina nemultumiri in randul beneficiarilor drepturilor de asistenta sociala.”

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Sus-mentionata ordonanta de urgenta modifica, printre alte acte normative, dispozitii din O.U.G. nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007.
_____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
_____________________________________________

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<