Care sunt contributiile pentru angajatii care obtin si venituri din chirii in 2013 si 2014?

contributiicontributii venituri din chiriivenituri din chirii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unui salariat care obtine si venituri din inchirierea unui apartament.

Cu ajutorul specialistilor www.PortalCodulMuncii.ro vom stabili ce obligatii are acesta catre Casa de Asigurari de Sanatate si catre Casa de Pensii pentru anul 2013 si pentru anul 2014:

 Potrivt art. 296 indice 21 alin. (1) lit. i)  din Codul fiscal, urmatoarele persoane au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, dupa caz:
 
i) persoanele care realizeaza venituri din cedarea folosintei bunurilor.

Astfel, indiferent daca mai realizeaza sau nu si alte venituri in anul 2014, beneficiarul veniturilor din chirii datoreaza pentru aceste venituri contributie la sistemul asigurarilor sociale de sanatate intrucat pentru aceasta contributie nu exista exceptii.

Contributia la sistemul asigurarilor sociale(pensii) nu se datoreaza.

In anul 2013, contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate nu se datora pentru veniturile din chirii daca persoana realiza intr-un an fiscal venituri de natura celor mentionate la cap. I din Codul fiscal, venituri sub forma indemnizatiilor de somaj, venituri din pensii mai mici de 740 lei, precum si venituri de natura celor mentionate la art. 296 indice 21 alin. (1) lit. a)-d), g) si h), art. 52 alin. (1) lit. b)-d) din Codul fiscal.


raspuns oferit de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributiicontributii venituri din chiriivenituri din chirii

Data aparitiei: 09 Mai 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Care sunt contributiile pentru angajatii care obtin si venituri din chirii in 2013 si 2014? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]