LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Noi modificari in COR: Grupe de baza noi

Noi modificari in COR: Grupe de baza noi

22 Aprilie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tinem cont de prevederile ordinului nr. 433 din Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 245 din 7 aprilie 2014. COR s-a modificat din nou, introducandu-se grupe de baza noi.

Ultimele modificari!
Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) a fost modificata astfel:
- au fost adaugate de la inceputul anului 26 de ocupatii noi, practicate in cadrul economiei nationale
- 5 ocupatii existente au primit denumiri noi
- 8 ocupatii au fost mutate in alta grupa de baza.

Descrierile si ocupatiile aferente grupelor de baza nou - introduse conform Ordinului nr. 433/2014 sunt clasificate in:

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- 5 noi grupe de baza
- 15 noi ocupatii.

Structura Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) - nivel grupa de baza a fost completata potrivit
H.G. nr. 1116/2013, cu:

- 5 noi grupe de baza introduse;
- 96 de noi ocupatii;
- 4 ocupatii radiate;
- 12 ocupatii mutate (aceste ocupatii au migrat dintr-o grupa in alta);
- 6 ocupatii care si-au modificat denumirea.

Click aici pentru Noul COR, in format print>>>

Cele cinci noi grupe de baza au fost introduse in COR astfel:

• Dupa grupa de baza “2424 Specialisti in formarea si dezvoltarea personalului” se va introduce grupa de baza “2429 Specialisti in administratie neclasificati in grupele de baza anterioare”;

• Dupa grupa de baza “3413 Specialisti in domeniul religiei si asimilati” se vor introduce urmatoarele grupe de baza:
- “3414 Personal didactic in invatamantul primar”;
- “3415 Personal didactic in invatamantul prescolar”;
- “3416 Instructori si asimilati din invatamant”;
- “3419 Personal in invatamant neclasificat in grupele de baza anterioare”.

Totodata, actul normativ mentionat prevede ca structura COR-ul va avea cinci niveluri de clasificare:

• Nivelul I – grupele majore (codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9);
• Nivelul II – subgrupele majore (codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul III – grupele minore (codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul IV – grupele de baza (codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9);
• Nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie (codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99).

Click aici pentru Noul COR, in format print>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
noul cor cor modificat grupe de baza cor cor in format print cor printat

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<