Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detalii privind autorizatia de functionare din punctul de vedere SSM

21 Noiembrie 2013
21 Noiembrie 2013
SSMautorizatia de functionare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare:

Daca societatea noastra a primit autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca in anul 2000 (anul infiintarii),iar acum doreste sa se extinda pe acelasi amplasament prin construirea unei noi hale de productie(acelasi domeniu de activitate),este necesara obtinerea unei noi autorizatii de functionare?

Raspuns: Angajatorul are obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati - potrivit art. 13 lit. c) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si comletarile ulterioare.
 
Deoarece societatea dvs. desfasoara activitati de productie, autorizarea functionarii din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie facuta in baza prevederilor din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, respectiv HG. nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si comletarile ulterioare.
 
Angajatorul trebuie sa isi asume responsabilitatea ca pentru activitatile declarate sunt indeplinite conditiile de functionare prevazute de legislatia specifica in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Aceasta obligatie este valabila si pentru noile conditii de functionare, respectiv pentru noua hala de productie.
 
Nu in ultimul rând, trebuie sa solicitati reutorizarea functionarii din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, având in vedere faptul ca legea in baza careia ati obtinut autorizatia de functionare in anul 2000 a fost abrogata.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]