Precizam ca un numar de 40.026 de firme au fost radiate la nivel national, in primele cinci luni din 2024, cu 37,88% mai multe comparativ cu perioada similara din 2023.
Aceste statistici ale Oficiului National al Registrului Comertului (ONRC) au fost date recent publicitatii si citate de
Agerpres.
Cele mai multe radieri au fost inregistrate in Municipiul Bucuresti, respectiv 6.056 (in crestere cu 33,69% fata de ianuarie-mai 2023) si in judetele Cluj (1.999, +41,67%), Dambovita (1.680, +98,82%), Timis (1.588, +21,41%) si Constanta (1.502, +13,19%).
La polul opus, cele mai putine radieri au fost consemnate in judetele Calarasi (261, in crestere cu 4,82% fata de primele cinci luni ale anului trecut), Ialomita (277, +59,20%), Covasna (303, +38,99%) si Giurgiu (304, +35,71%).
Cresterile cele mai semnificative ale numarului de radieri s-au inregistrat in judetele Harghita (+99,71%), Dambovita (+98,82%) si Maramures (+93,%). In niciun judet nu se inregistra scadere a numarului de radieri, la finele lunii mai.
Pe domenii de activitate, numarul cel mai mare de radieri a fost inregistrat in comertul cu ridicata si cu amanuntul, repararea autovehiculelor si motocicletelor, respectiv 9.111 (+22,31%, raportat la perioada similara din 2023), agricultura, silvicultura si pescuit (4.683, +91,06%) si informatii si comunicatii (3.334, +33,63%).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Recomandare medic medicina muncii reducere durata muncii. Salariat cu dizabilitati. ConsecinteIntrebare: In cazul unui angajat cu functia de asistent manager care prezinta certificat de handicap fizic accentuat se primeste recomandare de la medicina muncii pentru reducerea programului de munca cu 2 ore (de la 8 ore/zi la 6 ore/zi). Va rog sa-mi transmiteti cum se opereaza in REGES si daca se reduce salariul de incadrare corespunzator reducerii timpului de munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Cumul salariu si pensie.Intrebare: Doresc sa revin asupra cumulului pensiei cu salariu, pentru situatia mentionata in intrebarea initiala. Salariatul afirma ca are dreptul sa ramana in activitate si dupa implinirea varstei de 65 ani (10 martie 2026), in baza aceluiasi contract individual de munca, ci nu prin incetarea contractului de munca existent si incheierea unui contract nou cu respectarea legislatiei precizata in raspunsul dumneavoastra anterior. Prin urmare, contractul de munca inceteaza de drept la data comunicarii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<