LEGISLATIAMUNCII.ROTemeiul legal pentru acordarea concediului fara plata este reprezentat de art. 153 din Codul muncii republicat, in cazul solicitarii de catre salariat pentru rezolvarea unor situatii personale, Codul muncii facand trimitere la contractul colectiv de munca aplicabil si la regulamentul intern:
"Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern."
Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata, neprecizandu-se o durata precisa. Asadar, fiecare angajator va stabili durata concediului fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale prin regulamentul intern sau va respecta prevederile contractului colectiv de munca aplicabil in situatia in care face referire la durata concediului fara plata in cazul rezolvarii unor situatii personale ale salariatilor.
Avantajul acestei masuri este caracterul temporar spre deosebire de modificarea contractului de munca care produce efecte pe o perioada nedeterminata si are caracter oficial, producand efecte in raport cu tertii (banci, alti creditori etc.). Din aceasta perspectiva, masura este de preferat pentru salariati, deoarece sunt evitate consecintele juridice ce decurg din eventualele contracte de credit.
Agenda Managerului de HR 2024
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Desigur ca, intre masurile posibile pentru diminuarea cheltuielilor salariale, se disting avantajele masurii acordarii in cuprinsul anului a catorva zile de concediu fara plata, pentru motive personale, cu mentiunea ca aceasta masura se poate realiza numai cu acordul salariatilor. Masura este una aplicabila numai urmare a solicitarii individuale a fiecarui salariat.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML