Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale

radiatii opticeevaluarea riscurilor
Va reamintim ca, in calitate de angajator, aveti urmatoarele obligatii:


sa realizati si sa fiti in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

sa decideti, ulterior evaluarii riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra echipamentelor de protectie care trebuie utilizate.

Aceste obligatii sunt valabile si in cazul riscurilor generate de radiatiile optice artificiale.

In cazul evaluarii riscurilor generate de radiatiile optice artificiale trebuie sa luati in considerare urmatoarele elemente:

a) nivelul, domeniul lungimilor de unda si durata expunerii la surse artificiale de radiatie optica;
b) valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente;
c) valorile-limita de expunere pentru radiatiile laser;
d) orice impact asupra securitatii si sanatatii lucratorilor care apartin unor grupuri sensibile la riscuri specifice;
e) orice impact eventual asupra securitatii si sanatatii lucratorilor rezultat din interactiuni, la locul de munca, intre radiatii optice si substante chimice fotosensibile;
f) orice impact indirect, precum pierderea temporara a vederii, o explozie sau un incendiu;

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




g) existenta unor echipamente de schimb, proiectate pentru a reduce nivelul de expunere la radiatii optice artificiale;
h) informatii corespunzatoare obtinute in urma supravegherii sanatatii, inclusiv informatii publicate, in masura posibilitatilor;
i) expunerea la mai multe surse de radiatii optice artificiale;
j) clasificarea unui laser potrivit standardului relevant al Comisiei Electrotehnice Internationale (CEI) si, in ceea ce priveste sursele artificiale care pot provoca leziuni similare celor provocate de laserele din clasa 3B sau 4, orice clasificare similara;
k) informatii furnizate de producatorii surselor de radiatii optice si ai echipamentelor de munca, asociate potrivit reglementarilor comunitare specifice.

INFO
Valorile-limita de expunere pentru radiatiile incoerente si pentru radiatiile laser se regasesc in anexa nr. 1, respectiv anexa nr. 2 la Hotararea de Guvern nr. 510/2010 privind cerintele minime de securitate si sanatate in munca referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de radiatiile optice artificiale, publicata in M.Of. nr. 427 din 25 iunie 2010.

Pentru a putea stabili si pune in aplicare masurile necesare pentru a reducerea expunerii la nivelurile limitelor aplicabile, trebuie evaluate si, daca este necesar, masurate si/sau calculate nivelurile de radiatii optice la care pot fi expusi lucratorii.

Metodologia de evaluare, masurare si/sau calculare a nivelurilor de radiatii optice va fi in conformitate cu urmatoarele standarde sau recomandari:

Standardele Comisie Electrotehnice Internationale (CEI) pentru radiatiile laser;

Recomandarile Comisiei Internationale de Iluminat (CIE) si ale Comitetului European de Standardizare (CEN) pentru radiatiile incoerente.

INFO
In cazul in care se constata situatii de expunere care nu sunt reglementate de aceste standarde si recomandari, evaluarea, masurarea si/sau calcularea se efectueaza potrivit recomandarilor stabilite stiintific la nivel national sau international.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii