LEGISLATIAMUNCII.RO » Salarizare » Revisal » REVISAL: Solutii pentru inregistrarea concediului fara plata in aplicatie

REVISAL: Solutii pentru inregistrarea concediului fara plata in aplicatie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In practica s-au cautat mereu solutii pentru inregistrarea acestui concediu fara plata in REVISAL, asa ca exista mai multe modalitati.

Unele persoane au facut inregistrari in baza art. 54 din Codul muncii, altele in baza art. 51 lit. a) (suspendare concediu crestere copil).

Noul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2018

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre regulile completarii registrului s-au modificat....CITESTE mai multe despre REVISAL 2018 aici >>>

Cum se inregistreaza concediul fara plata in REVISAL?

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salariata care a beneficiat de concediu de crestere copil de pana la 1 ani si apoi a solicitat concediu fara plata pana la implinirea a 2 ani. In Revisal am suspendat contractul prin acordul partilor desi exista art. 6 alin. 1 din OUG 111/2010 (care se lua in calcul ca si vechime). Pot face corectie in revisal? Este necesar sa refac decizia anterioara?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Incepem prin a preciza ca aplicatia Revisal nu a avut niciodata printre temeiurile predefinite de suspendare – art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010.

Recomandam inregistrarea in baza art. 51 alin. (1) lit. a) datorita faptului ca si concediul fara plata este tot un concediu pentru cresterea copilului dar fara indemnizatie si, in plus, ambele concedii reprezinta vechime in munca.

Programul Revisal nu mai permite modificarea informatiilor aferente unei suspendarii dupa ce ati inregistrat incetarea suspendarii. Astfel, daca ati inregistrat incetarea suspendarii, nu mai puteti modifica temeiul acesteia.

Ceea ce trebuie sa faceti este sa refaceti decizia de suspendare cu temeiul corect al suspendarii, adica cu art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal concediu fara plata revisal 2018

Data aparitiei: 02 Martie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.7 din 5 - 10 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<