LEGISLATIAMUNCII.ROPrin adoptarea Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca a fost abrogat acest decret, astfel ca obligatia interzicerii alcoolului la locurile de munca revine exclusiv angajatorului care, prin Regulamentul intern sau prin instructiuni proprii de SSM, trebuie sa prevada sanctiuni disciplinare pentru lucratorii care consuma alcool la locul de munca sau sosesc la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice.
Este demn de mentionat ca un lucrator care este sub influenta bauturilor alcoolice prin actiunile lui poate constitui un factor de risc atat pentru el, cat si pentru restul participantilor la procesul de munca. In acest context, crearea unei proceduri pentru depistarea lucratorilor care au consumat alcool in timpul programului poate fi extrem de utila. Constatarea consumului de alcool, cum se procedeaza, citeste mai multe aici >>>
Alcoolul consumat sub orice forma ajunge in sange, raspandindu-se in tot corpul, dar mai ales in creier, afectand intregul sistem nervos.
Alcoolul poate declansa urmatoarele efecte:
- scaderea nivelului atentiei si al concentratiei;
Portal Codul Muncii
Totul despre pontaj si programul de lucru
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
- reducerea campului vizual;
- evaluarea gresita a distantelor;
- diminuarea discernamantului si perturbarea rationamentului;
- cresterea timpului de reactie;
- diminuarea reflexelor;
- afectarea echilibrului.
Alcoolul este absorbit de organism rapid, in schimb procesul de eliminare are o durata mult mai mare.
...citeste continuarea pe PortalSSM >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML