Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Valorificarea vechimii in munca: ce se petrece cand un salariat a lucrat intr-un stat membru UE, i se confera vechimea aferenta perioadei lucrate?

vechime in muncamunca strainatatevechime in munca strainatate
Vechimea in munca este un element cheie, atunci cand vorbim despre calcularea pensiei sau a indemnizatiei de somaj, iar atestarea acesteia se face pe baza eliberarilor unor adeverinte specifice.


 
 
Cu alte cuvinte, aceste adeverinte arata in ce perioade salariatii au fost angajati cu contract individual de munca.

 

 
Din ianuarie 2011, prin HG nr. 500/2011, Cartea de Munca care atesta vechimea angajatilor, a fost inlocuita de REVISAL, care permite evidenta strict electronica a muncii si in care angajatorii trebuie sa-si inregistreze toti salariatii.


 
 
Noile reglementari le permit romanilor sa "cumpere vechime in munca", daca nu indeplinesc conditiile necesare pensionarii. In aces sens, persoanele interesate, trebuie sa incheie un contract de asigurare sociala, in termen de 6 luni de la intrarea in vigoare a legii. Mai multe despre conditii cumparararii vechimii in munca, poti citi AICI.



 
 
Dar, ce se petrece cu cei care au munci ani buni in alta tara? Se considera vechime in munca acea perioada? Ce spune legea?

 

 
Pentru a intelege mai bine aceasta situatie, vom analiza unh caz concret: "Un salariat angajat in unitatea noastra a lucrat in Italia 8 ani pentru care are documente de la INPS (corespondentul Casei de pensii) care atesta vechimea. Noi acordam spor de vechime pentru intreaga vechime acumulata in Romania si atestata prin documente (carnet de munca, adev. de vechime). Intrebarea este : ar trebui sa-i consider vechimea din Italia la sporul de vechime?"
 


 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




 
Specialistul nostru din cadrul site-ul PortalCodulMuncii.ro considera ca munca prestata pe teritoriul Romaniei sau in afara acestuia, adica munca prestata in strainatate in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.

 
 
Acest aspect este reglementat de art. 16 alin. (4) din Codul muncii, deci munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

 
 
Este de mentionat ca, potrivit reglementarilor europene, statele membre ale Uniunii Europene dispun de mecanismele necesare pentru recunoasterea experientei profesionale a cetatenilor acestor state. 

 
 
Astfel, orice resortisant al unui stat membru, indiferent de resedinta sa, are dreptul de acces la o activitate salariata si de a desfasura aceasta activitate pe teritoriul altui stat membru, in conformitate cu actele cu putere de lege si cu actele administrative care reglementeaza incadrarea in munca a resortisantilor statului respectiv.

 
 
 
In aceasta situatie, pentru a fi luata in calcul aceasta perioada ca si vechime in munca, persoana in cauza trebuie sa prezinte documentele din care sa rezulte perioada in care a prestat activitate in baza unui contract individual de munca, functia si principalele atributii.


 
 
Deci, activitatea desfasurata de catre un salariat, intr-un stat membru al Uniunii Euorpene poate fi recunoscuta pe teritoriul national ca vechime in munca.


 
 
Aceasta va fi luata in calcul la stabilirea drepturilor salariale, DOAR daca este dovedita in mod corespunzator cu documente.
 


 
 
Mai multe despre vechimea in munca poti citi pe PortalCodulMuncii




 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Noiembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Valorificarea vechimii in munca: ce se petrece cand un salariat a lucrat intr-un stat membru UE, i se confera vechimea aferenta perioadei lucrate? Nota: 3.17 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Se Intampla In Cazul In Care Nu Iti Raman 42 Zile Lauzie Si Ce Solutii Ai?Intrebare: Data posibila a nasterii e 6 august...din punctul de vedere al ginecologului pot intra in concediu prenatal...problema mea e daca fetita se incapataneaza si iese dupa aceasta data nu imi mai raman 42 zile lauzie...ce se intampla in acest caz si ce solutii am ? E posibil sa nu mai iau indemnizatia de crestere copil??? Care sunt riscurile si solutiile in acest caz???
 

Raspuns: Daca se epuizeaza cele 42 zile de lauzie, nu beneficiati nici de concediu de maternitate deoarece ce... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii