Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Salariatii care vor avea obligatoriu CIM cu munca la domiciliu

Contractul individual de munca la domiciliucontract individual de munca
Daca salariatii presteaza activitate profesionala la domiciliu, ei vor avea in mod obligatoriu contract individual de munca la domiciliu.


Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, legislatia aplicabila in Romania nu permite incheierea unui contract individual de munca in care locul muncii sa se situeze atat la domiciliul salariatului cat si la sediul angajatorului.

Contractul individual de munca la domiciliu reprezinta un contract special. El se incheie numai in forma scrisa si va contine si aspecte precum:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;

c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca potrivit art. 108 alin. (1) din Codul muncii, republicat, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

Retinem faptul ca in vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Angajatorul are dreptul de a verifica activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

Codul Muncii precizeaza faptul ca salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatii care vor avea obligatoriu CIM cu munca la domiciliu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Spor De Vechime Pentru Un Pensionar Reangajat (salariat)Intrebare: Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti care este sporul de vechime de care poate sa beneficieze un pensionar reangajat pe o perioada determinata, dupa ce a iesit la pensie pentru limita de varsta, cu Contract individual de munca, intr-un post similar ca specializare,celui ocupat anterior pensionarii, dar pe o treapta de salarizare inferioara celei avute la data pensionarii. De asemenea, va rog sa-mi transmiteti baza legala a acordarii sporului de 25% avut la data pensionarii, sau in caz contrar, neacor
 

Raspuns: Notiunea de vechime neintrrupta in munca a fost eliminata inca din anii 90 asa cum reiese din adnot... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]