Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?

contract de muncadurata munciicontracte de munca cu norma intreaga
Iata una dintre intrebarile pe care numerosi salariati o adreseaza. Alaturi de ei sunt numerosi responsabili HR care doresc sa stie cum se trateaza o astfel de situatie, in eventualitatea in care se vor lovi de ea.


Concret, specialistii in legislatia muncii apreciaza ca desi unele inspectorate  de munca nu agreeaza incheierea a doua contracte de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi la acelasi angajator, legal nu exista o limita a numarului de contracte de munca incheiate de o singura persoana, fie acestea cu norma intreaga sau cu timp partial, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Nu uitam faptul ca art. 35 din Codul muncii prevede faptul ca orice salariat are dreptul sa cumuleze mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca. Pentru fiecare contract, salariatii vor beneficia de drepturile salariale aferente.


Specialistii apreciaza faptul ca in textul Codului muncii nu se impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.

Prevederile Codului Muncii vizeaza durata maxima legala in baza unui singur CIM. In cazul in care discutam despre cumul de functii, se va efectua un calcul diferit.

Mai mult, legislatia in vigoare nu dispune obligatia existentei unei pauze de munca intre munca prestata in baza unui CIM si a altui CIM.

Desigur, nu uitam faptul ca munca prestata de salariat trebuie sa fie fezabila, cu program de lucru realizabil.

Nu vom accepta ca salariatul sa aiba n contracte, nici durata de munca irealizabila.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Nu vom accepta nici situatiile care nu s-ar putea produce in mod realist, precum situatia salariatilor care detin contracte de munca in orase diferite, fiecare presupunand prezenta la locul de munca.

Pana la urma, cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi putem detine ca salariati?

Recomandarea mea este sa aveti unul singur si daca mai exista disponibilitate, puteti sa mai aveti inca unul cu timp partial (1 ora pe zi, 2 ore pe zi, 4 ore pe zi).

Concret, calculam 8 ore de lucru, inca 30 de minute sau chiar 1 ora de pauza de masa, 1-2 ore pentru traseul domiciliu-serviciu si serviciu-domiciliu si restul pentru repaus zilnic. Este putin probabil ca un salariat sa lucreze cu doua contracte individuale de munca, fiecare cu cate 8 ore pe zi si sa nu ajunga la epuizare in mai mult de cateva saptamani, poate cateva luni. Acelasi lucru s-ar intampla cel mai sigur si daca salariatul ar avea contracte de munca la domiciliu, daca intr-adevar cele 16 ore de lucru sunt lucrate efectiv.

Deja cand suntem intrebati daca salariatii pot avea cate contracte de munca doresc, fiecare cu cate 8 ore, raspunsul este negativ. Desi legislatia in vigoare nu interzice, in realitate situatia nu este posibila in mod logic.

Am fost intrebati si daca salariatul poate avea CIM in Romania si inca un CIM in Franta. Evident, daca in contractele de munca se stipuleaza faptul ca salariatul va fi prezent la lucru in unitatea angajatorului, situatia nu este realizabila, chiar daca legea nu interzice negru pe alb. Nu este nevoie ca asemenea prevederi sa fie introduse in Codul Muncii pentru a le considera inacceptabile. Trebuie doar sa stabilim daca sunt fezabile in mod realist si rezonabil.

Codul muncii nu poate cuprinde toate situatiile ce se pot intalni in practica. Aici intervin specialistii in legislatia muncii, managerii de resurse umane si interpretarea logica a prevederilor legale.


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat? Nota: 3.7 din 5 - 77 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (11)


oltita cojocar
27-Iun-2017

daca am 3 contracte de munca ,1 cu 8 ore si 2 cu 4, nu ar trebui sa am vechime in loc de 1 an sa fie 1 an si jumatate , la grupa a2 au 3 luni la un an , ca sunt conditii grele dar daca muncasti cate 12 sau 16 ore pe zi nu e greu, de ce sa nu se ia in calcul tot timpul lucrat

daniel849t@yahoo.com
10-Dec-2016

si daca lucram din fata calculatorului, in romania si franta, atunci ce aveti de spus, va rog?

Miha
18-Iul-2016

Bună ziua. Dacă am un contract cu 8 ore pe zi, 40 pe săptămână, pentru al doilea contract cate ore as putea lucra? Primul contract ar fi ca, contabil la o școală cu norma întreaga, iar al doilea tot ca contabil dar la alta școală. Mulțumesc

Paul
03-Iun-2016

Dar o jumatate de norma in plus, fata de norma de baza, se poate acorda la acelasi angajator?

Paul
02-Iun-2016

Dar o jumatate de norma in plus, fata de norma de baza, se poate acorda?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ordine Transmitere Angajare In RevisalIntrebare: Buna ziua, rugamintea mea este o lamurire a Art. 34 (3) din Codul Muncii :"Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii". De exemplu incheiem CIM pe 05.04, cu data incepere activitate 10.04. Are ceva daca inregistram si transmitem in Revisal in data de 09.04 (vom avea "data contract" 05.04, "data inceput" 10.04)? Intre timp putem avea si alte angajari, si astfel numerele CIM-urilor nu vor fi in ordine cronol
 

Raspuns: Inregistrarea contractelor individuale de munca in restru se face potrivit HG 500/2011.<br />H... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii