Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Apararea Impotriva Incendiilor. Angajatorii trebuie sa cunoasca riscurile unui incendiu

apararea impotriva incendiilorpsiaparare incendiisfaturi psiinformatii psi
Incendiile se produc foarte repede, uneori fara niciun fel de semn. Un scurtcircuit este de ajuns ca mai apoi sa avem de-a face cu efecte devastatoare pentru companie.


Nici nu ne mai gandim la cat de mult poate suferi echipa... Ce se poate intampla in timpul unui incendiu? Cum putem sa evitam riscurile aferente unui incendiu?

Informatiile cele mai importante despre apararea impotriva incendiilor sunt oferite in ghidul realizat de specialistii Rentrop&Straton.

Aflati acum TOT ce trebuie sa stiti despre PSI:
- obligatii
- sfaturi practice
- atentionari
- solutii
- formulare gata intocmite

Pentru a evita amenzile PSI si ca sa va protejati proprietatea (sau institutia ori firma pe care o conduceti) de consecintele extrem de grave ale unui incendiu, acum aveti la dispozitie CD-ul "Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic".

Specialistii Rentrop&Straton atentioneaza ca  apararea impotriva incendiilor, reglementata prin Legea nr. 307/2006 (publicata in Monitorul Oficial nr. 633 din 21.07.2006), constituie o activitate de interes public, national, cu caracter permanent. Aceasta activitate este obligatorie pentru autoritatile administratiei publice centrale si locale, precum si pentru toate persoanele fizice si juridice aflate pe teritoriul Romaniei. Asadar, fie ca sunteti angajator, administrator sau conducator al unei institutii, trebuie sa stiti foarte clar: apararea impotriva incendiilor este o obligatie legala!

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici






Detalii mai multe va sunt oferite aici>>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Octombrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Apararea Impotriva Incendiilor. Angajatorii trebuie sa cunoasca riscurile unui incendiu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Am Doua Contracte De Munca Cu Norma Intreaga, Pe Perioada Nedeterminata ?Intrebare: Buna ziua, Lucrez in cercetare, cu contract de munca pe perioada nedeterminata, norma intreaga de 8 ore /zi. As dori sa stiu daca pot ocupa si un post in invatamaltul preuniversitar, tot norma intreaga 8ore/zi. Am citit in codul muncii adnotat art.35, la prima adnotare, ca trebuie "satisfacuta cerinta privind timpul de odihna minim de 12 ore consecutive". 8+8=16, deci nu mai raman 12 ore de odihna.... Am voie sa inchei si in invatamant contract pe perioada nedeterminata (postul pe care il vi
 

Raspuns: Da, puteti.Restrictia de 12 ore este numai in cazul cumulului la acelasi angajator.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii