Ce facilitati au angajatorii care angajeaza persoane sub 25 de ani?

Dupa cum bine stim, angajatorii care incadreaza in munca tineri absolventi ai unei forme de invatamant acreditare si someri, beneficiaza de anumite facilitati.

Asa cum se precizeaza la art. 80 din  Legea 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat:

a) o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arte si meserii;
b) o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
c) o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii de invatamant superior.

In acelasi timp, in cazul angajatorilor care  incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, se ofera lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevazute la lit. a) – c) pe o perioada de 18 luni.

Atentie la faptul ca angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi de invatamant superior care nu au promovat examenul de licenta beneficiaza, in conditiile legii, de subventia prevazuta la art. 80 lit. b) din Legea 76/2002.

Cu toate acestea, prevederile art. 80 din lege se aplica in cazul angajatorilor care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de munca sau de serviciu.


Beneficiarii subventiilor de la bugetul asigurarilor pentru somaj, prevazute la art. 80 din lege, sunt angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, absolventi ai institutiilor de invatamant, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de munca sau de serviciu.

Sumele cuvenite se deduc de catre angajator din contributia pe care acesta este obligat, conform legii, sa o vireze lunar in contul bugetului asigurarilor pentru somaj.

Daca suma cuvenita este mai mare, atunci diferenta se recupereaza prin intermediul agentiei pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, din bugetul asigurarilor pentru somaj, in termen de 5 zile lucratoare de la data depunerii documentelor prevazute la art. 54 alin. (4), respectiv la art. 60 alin. (5).

Pentru a beneficia de drepturi banesti lunare, acordate potrivit prevederilor legale sub forma de scutiri de la plata contributiei sau deduceri din contributia pe care angajatorul are obligatia de a o plati lunar la bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorii care au incheiate conventii cu agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, au obligatia de a depune declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta lunii respective si documentele prevazute de lege pentru verificarea sumelor cuvenite, pana la expirarea termenului legal pentru depunerea declaratiei lunare.

Pentru luna pentru care angajatorii nu depun aceste documente pana la expirarea termenului prevazut de lege pentru depunerea declaratiei lunare privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj aferente lunii respective sau le completeaza altfel decat potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, drepturile banesti lunare nu se acorda.

Perioada pentru care nu se acorda drepturile banesti lunare din aceste motive face parte din perioada de acordare a acestor drepturi banesti.


Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii