LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Memorator NOU: Avantaje pentru Angajatori!

Memorator NOU: Avantaje pentru Angajatori!

05 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intr-o lume in care pare din ce in ce mai greu sa ai parte de avantaje ca angajator, venim cu un "manual" care inclina balanta in mod considerabil.

Este vorba despre Memoratorul "Avantaje pentru angajatori", un adevarat ghid practic de mare ajutor pentru responsabilii cu dreptul muncii care au nevoie de ghidaj clar in materie de: avantaje, scutiri, facilitati, ajutoare...

Sunt cuvinte care ne gadila placut timpanul. Daca am intelege cum sa folosim legislatia in vigoare in avantajul nostru, lucrurile ar fi clare.

Spre exemplu, legea nr. 250/2013 prevede o serie de stimulente pentru angajatori. Si asta cu o conditie simpla, aceea de a angaja persoane ce fac parte din anumite categorii sociale:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

- absolventi,
- someri cu varsta mai mare de 45 de ani sau someri parinti, in calitatea lor de unici sustinatori ai familiilor monoparentale,
- someri ce se afla in pragul pensionarii (in termen de cinci ani de la data angajarii vor indeplini conditiile legale de pensionare),
- elevi si studenti, cu mentiunea ca angajarea sa se faca pe perioada vacantelor,
- ucenici,
- persoane cu handicap,
- si tineri cu risc de marginalizare sociala.

Aflati toate aspectele esentiale care va pot ajuta sa inclinati balanta in avantajul vostru:

- avantajul angajatorului (facilitate, subventie, scutire),
- cadrul legal – este precizat intocmai pentru ca cei interesati sa poata verifica cu usurinta exprimarea legiuitorului, in caz de nevoie,
- conditiile care trebuie indeplinite atat de catre angajator, cat si de catre toti cei implicati in context, pentru a se crea cadrul favorabil acordarii acestor avantaje,
- sanctiunile ce trebuie avute in vedere pentru situatiile cand conditiile prevazute de lege sunt incalcate,
- observatii menite sa consolideze explicatiile si sa inlature orice eventual semn de intrebare.

Memoratorul Avantaje pentru Angajatori

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
avantaje pentru angajatori ce avantaje au angajatorii facilitati pentru angajatori

NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!

Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Sotul si mama. Coasigurati si persoane in intretinereIntrebare: Angajata poate avea 2 coasigurati, mama si sotul care nu au nici un venit si nici terenuri? Am voie concomitent, sa ii trec si in statul de plata ca persoane aflate in intretinere si care modifica deducerea personala a angajatei? Deci cele 2 rude pot figura si ca coasigurat si ca persoana in intretinere in acelasi timp daca au 0 venit?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Revisal. Modificare salariu CIM suspendatIntrebare: Daca salariatul este in concediu medical si pe durata concediului medical intervine salariul minim pe economie, cand operez in Revisal salariul minim, respectiv la data incetarii suspendarii contractului sau cu data de 01.01.2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<