Memorator NOU: Avantaje pentru Angajatori!

05 August 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intr-o lume in care pare din ce in ce mai greu sa ai parte de avantaje ca angajator, venim cu un "manual" care inclina balanta in mod considerabil.

Este vorba despre Memoratorul "Avantaje pentru angajatori", un adevarat ghid practic de mare ajutor pentru responsabilii cu dreptul muncii care au nevoie de ghidaj clar in materie de: avantaje, scutiri, facilitati, ajutoare...

Sunt cuvinte care ne gadila placut timpanul. Daca am intelege cum sa folosim legislatia in vigoare in avantajul nostru, lucrurile ar fi clare.

Spre exemplu, legea nr. 250/2013 prevede o serie de stimulente pentru angajatori. Si asta cu o conditie simpla, aceea de a angaja persoane ce fac parte din anumite categorii sociale:

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

- absolventi,
- someri cu varsta mai mare de 45 de ani sau someri parinti, in calitatea lor de unici sustinatori ai familiilor monoparentale,
- someri ce se afla in pragul pensionarii (in termen de cinci ani de la data angajarii vor indeplini conditiile legale de pensionare),
- elevi si studenti, cu mentiunea ca angajarea sa se faca pe perioada vacantelor,
- ucenici,
- persoane cu handicap,
- si tineri cu risc de marginalizare sociala.

Aflati toate aspectele esentiale care va pot ajuta sa inclinati balanta in avantajul vostru:

- avantajul angajatorului (facilitate, subventie, scutire),
- cadrul legal – este precizat intocmai pentru ca cei interesati sa poata verifica cu usurinta exprimarea legiuitorului, in caz de nevoie,
- conditiile care trebuie indeplinite atat de catre angajator, cat si de catre toti cei implicati in context, pentru a se crea cadrul favorabil acordarii acestor avantaje,
- sanctiunile ce trebuie avute in vedere pentru situatiile cand conditiile prevazute de lege sunt incalcate,
- observatii menite sa consolideze explicatiile si sa inlature orice eventual semn de intrebare.

Memoratorul Avantaje pentru Angajatori

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
avantaje pentru angajatori ce avantaje au angajatorii facilitati pentru angajatori

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Termenul pentru recuperarea indemnizatiilor medicale. PrescriptieIntrebare: Care este procedura legala ca un angajator sa recupereze banii din fondul FNUASS? cererile au fost depuse la Casa de Sanatate in anul 2022...In cat timp, se stinge/prescrie obligatia celor de la Casa de Sanatate de a a restutui banii catre angajator? Este vorba despre concedii medicale cu cod indemnizatie 08.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Date incetare CIMIntrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<