Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz

model demisiedemisiacerere demisiedemisie fara preaviz

Editorial, 22.04.2009 - Gabriela Chirazof

Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Exista doua situatii in care salariatul poate demisiona fara a fi tinut de acest preaviz, si anume: cand angajatorul isi incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca si cand salariatul demisioneaza in timpul sau la sfarsitul perioadei de preaviz.

Potrivit dispozitiilor art. 79 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Codul muncii nu distinge in privinta obligatiilor prevazute in contractul individual de munca in sarcina angajatorului. Drept urmare, salariatul va putea demisiona fara preaviz in oricare situatie in care angajatorul isi incalca una dintre obligatiile prevazute in contractul individual de munca.

Desi Codul muncii nu prevede ca o astfel de demisie trebuie motivata de salariat, este recomandabil sa contina si mentiunea expresa a clauzelor incalcate de catre angajator din contractul individual de munca.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii




Puteti descarca aici Model Cerere Demisie fara Preaviz

O alta posibilitate acordata de lege de a demisiona fara preaviz este in situatia salariatului care se afla in perioada de proba.

Astfel, conform prevederilor art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model demisiedemisiacerere demisiedemisie fara preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Aprilie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cazuri in care se poate demisiona fara preaviz Nota: 4.78 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (7)


30-Iun-2013

Buna ziua!o intrebare am si eu...dupa un an de zile de munca la un magazin ..mi/am dat demisia la ziam plecat dupa 2 zile ce mi-am anuntat demisia pentru ca am gasit in alta parte de munca.asta sa intamplat la mijlocul lunii, dar nu mi-au mai dat bonurile de masa .este legal??

14-Apr-2013

eu sant sofer pe camion cu cabina simpla. nu am conditii de dormit si cand plec in cursa 2-3 sau 4 zile dorm in cabina pe cele 2 scaune. aceasta nu se poate numi odihna.despre diurna, bani de cazare sau de mancare nu poate fi vorba. din salariul care il iau de 800 ron suport si cheltuielile de mancare. ce ar trebui sa fac sa-mi primesc drepturile?

06-Sep-2012

Buna ziua lucrez de aproape 3 saptamani la o macelarie mam inbolnavit 2 ori din cauza frigiderelor dela munca ,am anuntat am stat 2 zile acasa, azi am stat iar acasa k mia fost rauam mau sunat dela munca k dece nu vin si leam zis k mieste rau apoi ma dus sa vb cu ei k au cerut sa ma vada daca imi este rau mam dus ,mau pus sami dau demisa apoi am plecat acasa dupe ce miam dat demisia , dupe 1 jumatate de ora mau sunat sami zica k numi dau bani care ai am de loat pe 20 de zile lucrate la macelaria lor. Este posibil asa ceva ???

15-Mai-2012

Sunt angajat la o firma de paza ca dispecer zonal. Din diferite cauze firma si-a mutat dispeceratul in orasul vecin,eu trebuind sa fac naveta:firma nedecontandu-mi transportul.Din motive personale doresc sa plec din aceasta firma fara a mai executa perioada de preaviz. Va rog sa-i spuneti ce articol din legea muncii pot invoca in cerea mea de demisie. p.s. Nu din cauza rautatii nu vreau sa execut perioada de preaviz...am dat in vanzare apartamentul,ma mut in mediul rural si pentru asta am nevoie sa fiu in permanenta acasa... Va multumesc

05-Feb-2012

cu acordul partilor atunci, daca se aproba puteti pleca de maine

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: 29/12=2,41 zile co lunar.Pentru luna in care ati fost in CFS nu aveti dreptul la co,deci in cursul a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii