LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 19.09.2008 - Gabriela Chirazof
Aminteam intr-un editorial scris cu putin timp in urma, ca trebuie sa facem distinctie intre conflictele de interese si cele de drepturi, caci acestea din urma, spre deosebire de primele, sunt nascute din incalcarea unui drept care deja exista rezultat din desfasurarea raporturilor de munca.
Conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti.
Sunt astfel de conflicte urmatoarele:
- conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
- conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca.
Sunt, de asemenea, considerate conflicte de drepturi:
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Agenda Managerului de HR 2024
- conflictele in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca;
- conflictele in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori a unor clauze ale acestora;
- conflictele in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca.
Cine poate fi parte intr-un conflict de drepturi?
Raspunsul il regasim in dispozitiile art. 282 din Codul muncii, care prevad ca pot fi parti ale acestui conflict:
-salariatii;
-alte persoane titulare de drepturi sau obligatii in temeiul Codului muncii, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
-angajatorii - persoane fizice si/sau persoane juridice-, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile Codului muncii;
-sindicatele si patronatele;
-alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila.
Cui ne adresam pentru solutionarea unui astfel de conflict?
Judecarea conflictelor de munca in prima instanta se face de catre Tribunalul in a carui circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul. ___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML