Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Termenul/Perioada de preaviz in cazul demisiei confrom Codului muncii

perioada de preavizperioada preavizpreaviz 2014durata preaviz
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca.


Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp inainte, faptul ca va fi concediat, pentru ca acesta sa aiba posibilitatea de a-si gasi un alt loc de munca.

Cu privire la acest interval de timp, trebuie facute urmatoarele precizari:
- nu orice concediere trebuie preavizata;
- situatii in care nu se acorda perioada de preaviz.

Acordarea preavizului este obligatorie in urmatoarele situatii:
- pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
- pentru necorespundere profesionala;
- pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

In urmatoarele situatii nu este necesara acordarea preavizului:

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




- in cazul concedierii discplinare;
- in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
- in cazul in care salariatul se afla in perioada de proba.

Potrivit art. 75 din Codul muncii republicat, persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Fac exceptie de la aceste prevederi persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.

Demisia fara preaviz conform Codul Muncii 2015. Model demisie fara preaviz

Care sunt drepturile si obligatiile angajatului pe perioada preavizului?

Model Preaviz Concediere Colectiva

Model Preaviz Concediere Individuala


Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv.

Potrivit art. 81 alin. (1) din Codul muncii republicat, prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Termenul de preaviz in caz de demisie a fost prelungit

Potrivit art. 81 alin. (4) in noua sa redactare, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de: 20 de zile
lucratoare pentru salariatii cu functii de executie; 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Asadar, pe de o parte termenul de preaviz este prelungit, iar pe de alta parte nu se mai opereaza cu zile calendaristice (ceea ce, sub imperiul vechii reglementari, crea o diferenta nejustificata fata de preavizul datorat in caz de concediere).

Termenul prevazut de lege este maxim, ceea ce inseamna ca in contractele colective de munca se va putea prevedea un termen mai scurt, iar in contractul individual de munca, unul si mai scurt.

Mai mult, angajatorul poate renunta la preaviz chiar daca nu exista o asemenea prevedere in contractul colectiv sau individual de munca.

Potrivit art. 81 alin. (7) din Codul muncii, contractul de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Dar renuntarea angajatorului la preaviz (in tot sau in parte) nu transforma demisia in incetare prin acordul partilor. Este adesea util sa renuntati la termenul de preaviz acordat de salariat, spre exemplu in scopul ocrotirii unor date confidentiale. Perioada de preaviz este o perioada speciala in executarea contractului de munca, in care increderea dintre parti poate fi semnificativ afectata.

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele (art. 81 alin. (5) din Codul muncii).

Cu alte cuvinte, pe perioada preavizului:

munca se presteaza in continuare;
salariatul va primi salariul si celelalte drepturi banesti cuvenite pentru munca prestata, precum si orice alte avantaje care decurg din contractul sau de munca (de exemplu, dreptul la locuinta de serviciu, dreptul la plata de catre angajator a abonamentelor pe mijloacele de transport in comun etc.);
daca un nou contract colectiv de munca a intrat in vigoare, el va avea efecte si asupra raportului de munca al salariatului care se afla in preaviz;
salariatul va avea in continuare obligatia de a se abtine de la orice act de concurenta neloiala, ca si de la orice act de indisciplina, in caz contrar contractul sau de munca putand fi desfacut disciplinar;
concedierea disciplinara poate interveni si in cazul absentei nemotivate a salariatului de la serviciu, daca ea nu se datoreaza impiedicarii nejustificate din partea angajatorului de a lucra.


Acest articol reprezinta un extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii>>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
perioada de preavizperioada preavizpreaviz 2014durata preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Termenul/Perioada de preaviz in cazul demisiei confrom Codului muncii Nota: 4.25 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: Corectie .Stagiu suplimentar este de 4 ani si 9 luni<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane