legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediere - pagina 8

Atunci cand vorbim despre concediere sau incetarea contractului de munca, este evident ca poate fi un subiect sensibil, chiar si pentru un manager HR. Este foarte important ca, atunci cand are loc desfacerea contractului de munca, sa fim corecti si atenti la legislatia in vigoare, astfel incat co

Iata o decizie extrem de dificila. Din fericire pentru responsabilii de HR, decizia apartine angajatorului. Acesta trebuie sa ia o hotarare cu privire la modalitatea pe care alege sa o foloseasca pentru a dispune concedierea salariatului. Mare atentie la faptul ca nu putem concedia un salariat...
16-Mai-2016 Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Avem numeroase exemple de contestare in instanta a deciziilor de concediere. De la deciziile de concediere disciplinara, la cele pentru necorespundere profesionala si pana la cele pentru desfiintarea locului de munca, toate ne intereseaza enorm. Din pacate, nu discutam intotdeauna despre...
12-Mai-2016 Citeste mai mult
Foarte des intalnim situatii ridicate de manageri HR in ceea ce priveste modul de acordare a preavizului. In materialul de astazi vom clarifica situatia in care salariatul isi da demisia sau cand salariatul este concediat si ramane pe perioada de preaviz. Cum vom ponta salariatul atunci cand...
12-Mai-2016 Citeste mai mult
O mare parte dintre litigiile de munca sunt direct sau indirect legate de viciile de procedura comise de angajatori. Iar unul dintre motivele de judecata dintre salariati si angajatori este contestarea deciziilor de concediere. Cum se face dovada de comunicare a deciziei de concediere? Decizia de...
11-Mai-2016 Citeste mai mult
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit. Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale,...
02-Mai-2016 Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016 Citeste mai mult
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz: La concedierea pentru abateri disciplinare La concedierea salariatului aflat in perioada de proba La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de...
22-Apr-2016 Citeste mai mult
Structura organizatorica a oricarei unitati trebuie sa asigure desfasurarea optima a diverselor activitati, precum si o conducere eficienta. In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale....
13-Apr-2016 Citeste mai mult
In cazul in care, prin hotarare judecatoreasca, se admite cererea de reintegrare a unui salariat concediat, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual,...
31-Mar-2016 Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului. Din pacate, este unul dintre subiectele pe care numerosi responsabili HR le stapanesc in mod precar. De aici si multitudinea de conflicte si litigii de munca care se pot declansa...
30-Mar-2016 Citeste mai mult
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016 Citeste mai mult
Documentul declansator al procedurii concedierii colective il constituie o notificare elaborata de catre angajator si comunicata simultan: – sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz; – Inspectoratului teritorial de munca; – Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. ...
04-Ian-2016 Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015 Citeste mai mult
In data de 24 noiembrie 2015, pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor  art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate...
25-Nov-2015 Citeste mai mult
Legea spune ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Dar lucrurile sunt mai complicate decat le-am trata la o privire superficiala. Pentru a concedia un salariat pe motiv de necorespundere...
13-Nov-2015 Citeste mai mult
Angajatii au ramas, din pacate, cu ideea ca pe perioada preavizului, angajatorul este obligat sa le ofere un program de lucru redus la jumatate. Atentionam asupra faptului ca timpul de lucru pe durata preavizului este astfel cum partile au negociat/au stabilit. "Scopul acordarii, de catre...
22-Oct-2015 Citeste mai mult
Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei. Conform acestei orientari, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevazuta expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul...
04-Aug-2015 Citeste mai mult
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...
24-Iul-2015 Citeste mai mult
Concedierea perfect legala ramane unul dintre subiectele pe care continuam sa il consideram ca fiind de maxima importanta. Atentie la faptul ca foarte multi angajati castiga majoritatea proceselor fiindca nu toti angajatorii respecta legislatia muncii in materie de concedieri. Conform...
07-Mai-2015 Citeste mai mult

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]