LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » ConcediereConcediere - pagina 9
Atunci cand vorbim despre concediere sau incetarea contractului de munca, este evident ca poate fi un subiect sensibil, chiar si pentru un manager HR. Este foarte important ca, atunci cand are loc desfacerea contractului de munca, sa fim corecti si atenti la legislatia in vigoare, astfel incat co
Chiar daca salariata anunta verbal ca este insarcinata, concedierea tot nu trebuie dispusa. Atat din considerente legale, cat si din considerente etice si de management al resurselor umane, concedierea salariatelor gravide reprezinta un pas total gresit. Sa tinem cont de cateva aspecte esentiale,...
02-Mai-2016
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
Sunt 3 tipuri de decizii de concediere in cazul carora nu vom mai tine cont de regula acordarii perioadei de preaviz: La concedierea pentru abateri disciplinare La concedierea salariatului aflat in perioada de proba La concedierea salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de...
22-Apr-2016
Citeste mai mult
Structura organizatorica a oricarei unitati trebuie sa asigure desfasurarea optima a diverselor activitati, precum si o conducere eficienta. In situatia in care un post este desfiintat din motive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul trebuie sa indeplineasca anumite conditii legale....
13-Apr-2016
Citeste mai mult
Ai lucrat intr-un alt stat UE, dar nasti in Romania? Ce trebuie sa stii despre asigurarea de sanatate si indemnizatia de crestere a copilului Indemnizatia pentru cresterea copilului. Exemplu de calcul pentru CUMUL venituri din salarii cu venituri din activitati independente Concediul de maternitate si indemnizatia pentru cresterea copilului in cazul unui PFA Transparenta salariala devine obligatorie: ce trebuie sa stii pana pe 7 iunie 2026 [Q&A] Telemunca: tichete de masa, pontaj, implicatii fiscale pentru angajatii care lucreaza din alte state
In cazul in care, prin hotarare judecatoreasca, se admite cererea de reintegrare a unui salariat concediat, angajatorul datoreaza salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual,...
31-Mar-2016
Citeste mai mult
Concedierea pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului. Din pacate, este unul dintre subiectele pe care numerosi responsabili HR le stapanesc in mod precar. De aici si multitudinea de conflicte si litigii de munca care se pot declansa...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Una dintre cele mai dificile tipuri de concediere este cea disciplinara. Nu reprezinta una dintre cele mai fericite perioade din viata unei companii cand angajatorul descopera o abatere disciplinara comisa de salariat si ia decizia de a dispune cea mai grava sanctiune disciplinara cu putinta:...
09-Feb-2016
Citeste mai mult
Documentul declansator al procedurii concedierii colective il constituie o notificare elaborata de catre angajator si comunicata simultan: – sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, dupa caz; – Inspectoratului teritorial de munca; – Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. ...
04-Ian-2016
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa afle care sunt regulile de care trebuie sa tina cont pentru a concedia mai multi salariati, intr-o singura luna, fara sa se considere concediere colectiva? De la bun inceput clarificam faptul ca orice concediere individuala este definita ca fiind o concediere pentru motive...
07-Dec-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, contractul de munca temporara constituie un tip de contract individual de munca incheiat intre salariatul temporar si agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului un angajat de munca temporara. Intre agentul de munca temporara si...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
In data de 24 noiembrie 2015, pe site-ul Curtii Constitutionale a Romaniei a fost dat publicitatii comunicatul de presa referitor la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art.60 alin.(1) lit.g) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii. Art. 60. – (1) Concedierea salariatilor nu poate...
25-Nov-2015
Citeste mai mult
Legea spune ca angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Dar lucrurile sunt mai complicate decat le-am trata la o privire superficiala. Pentru a concedia un salariat pe motiv de necorespundere...
13-Nov-2015
Citeste mai mult
Angajatii au ramas, din pacate, cu ideea ca pe perioada preavizului, angajatorul este obligat sa le ofere un program de lucru redus la jumatate. Atentionam asupra faptului ca timpul de lucru pe durata preavizului este astfel cum partile au negociat/au stabilit. "Scopul acordarii, de catre...
22-Oct-2015
Citeste mai mult
Intr-o orientare jurisprudentiala, omisiunea de a indica in cuprinsul deciziei de concediere durata preavizului atrage nulitatea absoluta a deciziei. Conform acestei orientari, mentiunea referitoare la durata preavizului este una obligatorie, prevazuta expres de art. 74 alin. (1) lit. b) din Codul...
04-Aug-2015
Citeste mai mult
Pentru un necunoscator, pare asa de simplu sa concediezi un angajat! Ai argumentele necesare, motive concrete, ai totul pus pe hartie, formularele si deciziile actualizate si aici se termina treaba, nu-i asa? Ei bine, in realitate, lucrurile nu stau deloc asa. Sa concediezi un angajat este mai...
24-Iul-2015
Citeste mai mult
Concedierea perfect legala ramane unul dintre subiectele pe care continuam sa il consideram ca fiind de maxima importanta. Atentie la faptul ca foarte multi angajati castiga majoritatea proceselor fiindca nu toti angajatorii respecta legislatia muncii in materie de concedieri. Conform...
07-Mai-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul desfiinteaza un loc de munca prin concediere individuala? Pe ce perioada nu mai poate angaja personal pe acelasi post? Si daca doreste sa angajeze personal pe acelasi post, trebuie sa cheme in mod prioritar pe fost angajat, cel disponibilizat? ...
14-Apr-2015
Citeste mai mult
Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Iata care sunt etapele concedierii pentru...
14-Apr-2015
Citeste mai mult
In mediul de afaceri, antreprenorii, angajatorii, managerii HR si non-HR trebuie sa gandeasca limpede, clar, la rece, obiectiv. Asa ca vom discuta planul de concedieri cu specialisti din domeniu. Vom analiza situatia, vom cauta cifrele care sa ne ajute sa luam o decizie cat mai clara, vom stabili...
06-Apr-2015
Citeste mai mult
Sorin Cimpeanu a explicat ca nu este de acord cu modificarile anuntate in invatatamnt, referitor la posibile restructurari ale posturilor pentru 4.000 - 5.000 de cadre didactice. "Nu sunt adeptul schimbarilor insuficient analizate, cu atat mai putin al celor care sa afecteze desfasurarea unui an...
16-Feb-2015
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Salariatul nu respecta programul de lucru? Cand poate angajatorul aplica sanctiuni sau concedierea
Greseli care iti pot cauza probleme la locul de munca si cum sa le eviti
Concedierea pentru motive care nu tin de salariat: procedura explicata pas cu pas
Plecarea unui salariat din firma: checklist legal pentru ultima zi de munca
Un angajat nu se potriveste cu echipa? Cum gestionezi situatia fara riscuri legale
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
