LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » ConcediereConcediere - pagina 10
Atunci cand vorbim despre concediere sau incetarea contractului de munca, este evident ca poate fi un subiect sensibil, chiar si pentru un manager HR. Este foarte important ca, atunci cand are loc desfacerea contractului de munca, sa fim corecti si atenti la legislatia in vigoare, astfel incat co
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Salariatului trebuie sa i se comunice, cu un anumit interval de timp...
08-Iul-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Care este modelul orientativ al Deciziei de incetare a Contractului Individual de Munca - Demisie? In randurile urmatoare va oferim un model complet al deciziei angajatorului, cu privire la incetarea contractului de munca prin demisie: Model decizie angajator Angajator...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
Pe parcursul termenului de preaviz, salariatul are toate drepturile si obligatiile care decurg din contractul de munca astfel: - salariatul este in continuare obligat sa presteze munca; - salariatul are in continuare obligatia de a se abtine de la orice act de concurenta neloiala, ca si de la...
07-Iul-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Va prezentam in continuare un model de preaviz pentru concediere...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
[MODEL] cerere decontare ochelari si reglementari cheie Unde se depun actele pentru coasigurat si reglementari cheie Desfacerea contractului de munca disciplinar. Conditii, abateri Oferta de angajare. [MODEL] si sfaturi pentru managerii de HR Clauza de confidentialitate. MODEL si prevederi Codul Muncii
Salariatul care demisioneaza trebuie sa isi comunice intentiile angajatorului, acordandu-i acestuia un preaviz. Scopul este acelasi ca si in cazul preavizului acordat de angajator salariatului: acela de a permite cautarea unui nou partener pentru contractul individual de munca respectiv. Redam in...
04-Iul-2014
Citeste mai mult
Care sunt riscurile pentru angajatorul care emite o decizie de concediere disciplinara in situatia in care comisia disciplinara propune reducerea salariului de baza a acestuia cu 5-10% pentru o perioada de 1-3 luni? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Potrivit art. 248 alin. (1) din...
03-Iul-2014
Citeste mai mult
Din ziua in care se activeaza clauza de neconcurenta, dupa ce contractul de munca a incetat, partile au voie sa renunte la clauza de neconcurenta? Atentionam, conform art. 21 alin. (1) din Codul muncii, republicat, ca la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
Specialistii in legislatia muncii va propun cel mai nou ghid practic: "92 de formulare comentate privind litigiile de munca". Ghidul contine 92 de formulare, gata intocmite, pentru 46 de tematici ce ar putea constitui tot atatea actiuni in instanta sau intampinari la o actiune introdusa de partea...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
Salariata care a nascut dupa data de 1 ianuarie 2011, ii sunt aplicabile dispozitiile OUG 111/2010. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), este interzis angajatorului sa dispuna incetarea...
19-Iun-2014
Citeste mai mult
Angajatorul este obligat sa comunice, cu un anumit interval de timp inainte, dispunerea concedierii in cazul unui angajat. Astfel, acesta va avea la dispozitie mai mult timp in vederea identificarii unui nou loc de munca. Atentionam asupra unor aspecte importante: - nu orice concediere trebuie...
28-Mai-2014
Citeste mai mult
"Concedierea obligatorie a femeilor din simplul motiv ca au atins sau depasit varsta legala de pensionare, atunci cand aceasta este diferita pentru barba?i si pentru femei, constituie o discriminare pe criteriu de sex, potrivit jurisprudentei Curtii de Justitie a Uniunii Europene. Astfel,...
23-Mai-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajator, cu privire la una dintre salariatele societatii. Aceasta se afla in concediu medical, cod 14, pana la data de 30.06.2014. Dupa intoarcerea salariatei la munca, angajatorul doreste sa stie cum se poate proceda pentru concedierea persoanei, intrucat postul...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Expunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii. Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 65...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
Angajatorul doreste sa stie daca poate stipula in preavizul de concediere individuala, din cauza restructurarii postului, pentru motive ce nu tin de persoana angajatului, ca se permite angajatului ce va fi restructurat, pe toata perioada prezivului, sa absenteze de la locul de munca, jumatate din...
22-Apr-2014
Citeste mai mult
CFR Marfa a inceput procesul de disponibilizari, nu mai putin de 2.500 de angajati ramanand fara locuri de munca. La sfarsitul lunii martie, Consiliul de Administratie al CFR Marf a inceput procedurile de disponibilizare pentru 2.500 de saariati, conform angajamentelor fata de FMI, conform unui...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Raspunderea disciplinara reprezinta o forma a raspunderii juridice si atrage atentia specialistilor in legislatia muncii si HR. Esential este sa intelegem care sunt elementele esentiale ale raspunderii disciplinare, cine este subiectul abaterii disciplinare si care sunt trasaturile raspunderii...
18-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajator ce doreste sa stie ce masuri poate dispune in situatiaq in care un salariat, prin Sentinta penala in baza art. 208 alin. (1) - 209 alin. (1) lit. a), g) Cod penal a fost condamnat la pedeapsa inchisorii de 2 ani si 6 luni, interzicerea exercitiului drepturilor...
10-Mar-2014
Citeste mai mult
Cum se poate decide concedierea salariatului ca sanctiune disciplinara pentru savirsirea de abateri repetate (conform ROI)? Sunt suficiente, de exemplu, trei avertismente scrise, pentru trei fapte diferite? Are importanta perioada de timp in care s-au savirsit aceste fapte? (se “sterg” dupa un...
28-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei insititutii care a fost supusa reorganizarii. Un angajat a fost concediat, ca urmare a desfiintarii postului de revizor contabil, al carui titluar era. Inainte de concediere, persoanei i s-a pus la dispozitie o lista cu posturile vacante din cadrul institutiei, posturi...
27-Feb-2014
Citeste mai mult
Conform art. 5 lit. a) din Normele metodologice de aplicare a Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca coroborat cu art. 61 lit. d) din Codul muncii, salariatul care nu corespunde profesional locului de munca in care este angajat poate sa fie...
24-Feb-2014
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
