LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Mangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor n firma dvs.

Mangement HR: 13 solutii pentru reducerea costurilor n firma dvs.

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managementul resurselor umane reprezinta unul dintre procesele definitorii pentru succesul unui departament, pentru succesul unei companii/ firme/ organizatii/ institutii. De maniera in care ne vom manageria resursele umane, depinde natura rezultatelor pe care le putem obtine.

Evident, una dintre problemele de care le lovim foarte des este cea referitoare la reducerea costurilor in firmele pe care le reprezentam sau pe care le detinem.

Conform ghidului "Managementul Resurselor Umane - eficienta, rentabilitate, profit", iata si cele 13 strategii utile pentru reducerea costurilor:

1.   Identificati valoarea adaugata in cadrul companiei, precum si zonele esentiale pentru dezvoltare

2.   Adoptati masuri care sustin mentinerea nucleului de angajati permanenti valorosi

3.   Externalizati anumite activitati ale companiei catre angajati interesati sa gestioneze o afacere proprie

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

4.   Implicati-i direct, in problemele-cheie ale companiei, pe angajatii care ar putea sa fie concediati ca urmare a restructurarii activitatii

5.    Incurajati suspendarea temporara a contractelor individuale de munca din initiativa angajatilor

6.   Utilizati detasarea

7.   Suspendati angajarile viitoare

8.   Transferati angajatii subincarcati pe posturi noi, create ca urmare a oportunitatilor generate de criza

9.   Agreati cu angajatii efectuarea concediilor de odihna în perioadele in care acestia sunt subîncarcati

10.   Eliminati orele suplimentare

11.    Incurajati plecarile voluntare din firma

12.    Intrerupeti temporar activitatea fara incetarea raporturilor de munca

13.   Realizati concedieri colective

Mai multe detalii despre reducerea costurilor in firma dvs in ghidul "Managementul resurselor umane - eficienta, rentabilitate, profit">>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management resurse umane manageriere resurse umane management hr

Data aparitiei: 16 Ianuarie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<