Consultanta in afaceri | Manager
 

Protectia muncii: Instructaj la schimbarea locului de munca


Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste situatia urmatoare:

O colega angajata la sediul din localitatea X cu instructaj facut la 6 luni conf deciziilor, s-a mutat la un alt loc de munca tot la sediul din aceeasi localitate. Si aici la fel ca si la vechea functie sunt aceleasi riscuri (fiind vorba de personal TESA). Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste instructajul.

Trebuie facut instructaj de 8 ore la schimbarea locului de munca sau fiiind vorba de aceeasi locatie aceleasi riscuri pot sari peste partea de instructaj la schimbarea locului de munca?

Potrivit prevederilor art. 90, alin (2) din HG nr. 1425/2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, instruirea la locul de munca este obligatorie si in cazul lucratorilor carora li se schimba locul de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al noului loc de munca.

Durata instruirii la noul loc de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:

a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.

Instruirea la noul loc de munca se va efectua pe baza tematicilor de instruire si trebuie sa cuprinda si informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru respectiv.

Ori, potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 1) din HG nr. 1425/2006, identificarea pericolelor si evaluarea riscurilor se face pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca si mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru, nu pe intreprindere si/sau unitate.


Stingatoare obligatorii pentru firme
Stingatoare obligatorii pentru firme

Vezi detalii

Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice
Concedii Medicale - legislatie specifica, situatii atipice

Vezi detalii

Controalul ITM va da batai de cap?
Controalul ITM va da batai de cap?

Vezi detalii




Inceperea efectiva a activitatii la noul post de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de catre seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.

Prin urmare, potrivit legii, nu se poate sari peste instruirea la locul de munca in cazul schimbarii locului de munca in cadrul intreprinderii si/sau unitatii.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 02 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Revenire Din CIC Inainte De A Implini Copilul 2 AniIntrebare: Buna ziua! Eu vreau sa intreb despre situatia mea : lucrez in invatamant, titulara. Acum sunt in CIC.Fetita mea in ianuarie 2015 implineste 2 ani. In locul meu este o alta persoana pe o perioada determinata, adica pana in 31august 2014 are numirea pe postul meu. Faptul ca doresc sa ma intorc la serviciu incepand cu data de 1 iulie 2014, o afecteaza pe ea? Multumesc. La revedere!
 

Raspuns: Da, o afecteaza. Cat timp persoana respectiva este angajata cu scopul de a va inlocui pe perioada su... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"