17 articole despre tipuri de contracte de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
"La scolile de soferi au nevoie ca sa poata obtine autorizatia de la ARR de contracte de munca active, pentru instructor si pentru profesor de legislatie rutiera. Dar pana sa obtina autorizatia contractele raman active, dar ei nu sunt legali constituiti ca sa poata lucra, deci nu se ponteaza....
14-Feb-2024
Citeste mai mult
VERSIUNEA 6.0.8 - aplicatia REVISAL (varianta 2023) Incepand cu data de 19 decembrie 2020, Inspectia Muncii a pus la dispozitia angajatorilor o versiune actualizata a aplicatiei Revisal pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic. Incepand cu data de...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
Temeiul juridic al unei munci dependente il constituie contractul individual de munca, contract a carui principala caracteristica consta in raportul de subordonare dintre salariat si angajatorul sau. Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munca este contractul in temeiul...
22-Nov-2022
Citeste mai mult
In curand, legislatia muncii din Romania se va "imbogati" cu doua noi tipuri de contracte individuale de munca, conform unui proiect de lege care, recent, a obtinut votul favorabil al senatorilor. Vorbim despre o propunere legislativa pentru completarea Legii nr.53/2003 - Codul muncii,...
13-Oct-2022
Citeste mai mult
Ultimele luni au venit insotite de foarte multe noutati legislative care au adus modificari consistente ale relatiilor de munca (somaj tehnic, zile libere acordate parintilor, concedii fara plata, reducerea saptamanii de lucru, telemunca), iar aceste modificari, desi sunt departe de a fi bine...
12-Nov-2020
Citeste mai mult
Munca prestata in temeiul unui contract de munca este un raport juridic de dependenta. Conceptul de munca dependenta nu este unul juridic, ci fiscal. El desemneaza orice tip de activitate desfasurata de o persoana fizica intr-o relatie de angajare. Conform art. 7 din Codul fiscal – Legea nr....
05-Oct-2020
Citeste mai mult
Transmiterea on-line se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii, si activarea accesului la portalul...
11-Sep-2020
Citeste mai mult
Vom specifica inca de la inceput cine beneficiaza de concediul si indemnizatia de crestere a copilului in 2016, avand in vedere normele stabilite anul acesta de Ministerul Muncii. Asadar, conform legislatiei in vigoare beneficiaza de concediu crestere copil (CCC) si indemnizatie: ...
22-Nov-2016
Citeste mai mult
Stim tot ce se poate despre contractele de munca. La urma urmei, nu degeaba am terminat facultati si nu degeaba am urmat cursuri de specializare si perfectionare in domeniu. Evident, nici cu experienta de munca nu ne este rusine deloc. Pentru multi specialisti din domeniu, sunt ani de munca...
22-Iul-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei persoane ce lucreaza la spital 12 ore cu 24 de ore liber. Dorim sa stim daca persoana in cauza se poate angaja si la alt loc de munca concomitent si sa lucreze 8 ore pe zi in intervalul in care este liber la primul loc de munca? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii: ...
09-Apr-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat care detine doua contracte la acelasi angajator. Impreuna cumuleaza 9 ore de munca, zilnic. Angajatorul doreste sa stie daca salariatul poate sa primeasca liber sau poate fi platit pentru remunerarea orei suplimentare. Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un...
14-Mar-2014
Citeste mai mult
Atentie! Codul muncii nu distinge intre diferitele tipuri de contracte de munca incheiate de o singura persoana, asadar acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator. Asadar,...
18-Feb-2014
Citeste mai mult
Tinand seama de prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, republicata in temeiul art.V din Legea 40/2011, vom vedea care este modalitatea legala prin care un salariat, angajat cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, poate prelua pe...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata). Fac...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata). Fac...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii , republicata). Fac...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Ultima actualizare: 21.02.2008 Angajarea in munca inseamna, in principiu, incheierea unui raport juridic de munca. Raportul juridic cel mai frecvent intalnit este cel intemeiat pe contractul individual de munca. In acest caz exista un angajator si un salariat, intre care s-a incheiat un contract...
21-Feb-2008
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici «
NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici «
REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici «
TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
