19 articole despre programarea concediului in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

19 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "programarea concediului"

Va reamintim ca in Romania concediul de odihna este un drept legal indisolubil de contractul individual de munca, motiv pentru care art. 144 alin. (2) din Codul muncii interzice orice cesiune, renuntare sau limitare a dreptului la concediu de odihna. IMPORTANT: Aceasta reglementare legala...
24-Sep-2019 Citeste mai mult
Concediul de odihna pentru un salariat concediat ridica multe semne de intrebare in continuare, iar atat angajatii cat si angajatorii au tot mai multe nelamuriri. Ne referim astazi la cazul particular al salariatului care urmeaza sa fie concediat pentru un motiv neimputabil. Intrebarea care se pune...
12-Mar-2019 Citeste mai mult
Concediul de odihna poate da batai de cap angajatorilor, in sensul ca auzim uneori ca salariatul “isi ia concediu” pentru ca are niste probleme de rezolvat, sau in august, ca sa plece cu familia etc. In realitate, nu salariatul este cel care decide programarea concediului, ci aceasta depinde de...
12-Mar-2018 Citeste mai mult
Va reamimtim ca, potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea...
26-Dec-2017 Citeste mai mult
Reamintim cititorilor ca, potrivit Codului muncii programarea concediului de odihna (CO) se realizeaza la finalul anului calendaristic pentru anul urmator, iar salariatul este obligat sa respecte perioada de concediu pentru care a fost programat. IMPORTANT! Fac exceptie situatiile prevazute de lege...
22-Mar-2017 Citeste mai mult
S-a aprobat legea conform careia orele petrecute de salariati in drumul spre locul de munca, vor fi considerate drept ore de lucru. Curtea de Justitie europeana de a decis ca, in cazul acelor angajati care nu au un punct/sediu de lucru fix, sa fie legal ca acestia sa ceara bani de la angajatori,...
17-Oct-2016 Citeste mai mult
Principalele documente solicitate de catre inspectorii de munca vizeaza atat statutul unitatii, cat si relatiile de munca si securitatea si sanatatea in munca. Documente generale - statutul unitatii; - actul constitutiv al persoanei juridice, certificat unic de inregistrare, certificat...
10-Sep-2014 Citeste mai mult
Analizam situatia expusa de un angajat care din data de 3 februarie 2014 s-a angajat la o firma, cu norma intreaga, de 8h/ zi. Acestuia i s-a solicitat programarea concediului pe anul in curs si in loc de 19 zile de concediu, i-au fost trecute 17 zile si urmatorul calcul ca si argument: ...
14-Mar-2014 Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
05-Sep-2013 Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
27-Mar-2013 Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care a efectuat programarea concediului de odihna asa cum a cerut unitatea, respectiv pana la sfarsitul anului si in doua transe. In luna ianuarie programarile afisate au fost total diferite. Vom stabili in ce masura angajatorul il poate obliga pe salariat la...
18-Feb-2013 Citeste mai mult
Programarea concediului de odihna este reglementata de Codul muncii in art. 148 -149. Din interpretarea prevederilor art .148 din Codul muncii rezulta obligatia angajatorului de a efectua programarea concediului de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator, cu consultarea...
21-Sep-2012 Citeste mai mult
Vom vedea, in cele ce urmeaza, in ce masura angajatorul are posibilitatea sa trimita angajatii in concediu de odihna chiar daca acestia nu solicita acest lucru si daca este posibila anularea zilelor de concediu neefectuat in cazul in care depasesc un numar foarte mare (de exemplu, 50 sau 70 de...
04-Sep-2012 Citeste mai mult
  Faptul ca angajatorul nu mai are obligatia de a inregistra la Inspectoratul teritorial de munca fiecare contract incheiat nu inseamna insa ca inspectorul de munca nu ramane indrituit sa efectueze un control detaliat al inregistrarilor realizate de catre angajator. Potrivit dispozitiilor Legii...
17-Iul-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Explicarea art. 148 alin. (2) si (3) din Codul muncii, republicat, referitoare la perioadele de concediu ce nu pot fi mai mari de 3 luni in caz de programare individuala si respectiv mai mici de 3 luni pentru programare colectiva. Raspuns: In scopul efectuarii, concediul de odihna...
20-Dec-2011 Citeste mai mult
Valabil la 7.09.2011 O societate trebuie sa stabileasca in ce conditii se va programa in cadrul contractului colectiv concediul de odihna. Este astfel solicitata o explicatie a art. 148 alin 2 si 3 din Codul muncii, republicat, referitor la perioadele de concediu ce nu pot fi mai mari de 3 luni in...
06-Sep-2011 Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza  angajatii si angajatorii ca la data de  01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin  Legea nr. 40/2011.   Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011 Citeste mai mult
Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica. ...
02-Mai-2011 Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 1 mai, fiind publicat in Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011. Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 este cea care stabilste Noul Cod al Muncii. Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o...
01-Apr-2011 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]