19 articole despre munca fortata in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
TITLUL I - Dispozitii generale CAPITOLUL I Domeniul de aplicare Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se...
18-Mar-2024
Citeste mai mult
Comisia Europeana isi prezinta Comunicarea privind munca decenta la nivel mondial, care reafirma angajamentul UE de a promova munca decenta atat pe plan intern, cat si in intreaga lume. Eliminarea muncii copiilor si a muncii fortate se afla in centrul acestui efort. Cele mai recente cifre...
24-Feb-2022
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca, munca fara forme legale (munca la negru) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. ATENTIE! Nu se includ...
14-Mar-2018
Citeste mai mult
Munca fara forme legale („munca la negru”) constituie munca prestata in absenta unui contract individual de munca scris, cu toate ca raportul juridic intervenit intre parti corespunde, pe fond, profilului unui astfel de contract. Nu se includ in acest concept acele activitati care sunt prin ele...
26-Iun-2017
Citeste mai mult
Conform unui studiu realizat de Centrul de Cercetare "Solidaritatea Sanitara", mai bine de 60.000 de asistente medicale sunt discriminate atunci cand vine vorba de remuneratia financiara, iar 23% dintre acestea se afla in situatia de munca fortata neplatita. Potrivit studiului publicat de...
04-Oct-2016
Citeste mai mult
Salariata intra in CCC (concediu pentru cresterea copilului). Evident, vor ramane sarcini importante pe care cineva trebuie sa le preia. Nu se poate lasa un post descoperit timp de 2 ani, cat timp salariata se va afla in CCC. Angajatorul doreste sa stie cum se procedeaza corect si legal pentru...
23-Mar-2016
Citeste mai mult
Recent ni s-a prezentat un caz, din pacate nu singular, referitor la modul in care procedeaza un angajator in situatia in care una dintre angajate se imbolnaveste si intra in concediu medical. Pentru ca tura angajatei in cauza sa fie acoperita, restul angajatelor sunt fortate sa faca ore...
26-Aug-2014
Citeste mai mult
Munca fortata in economia privata genereaza profituri ilegale de cca 150 de miliarde de dolari pe an, conform unui raport realizat de Organizatia Internationala a Muncii (OIM). Raportul OIM „Profituri si saracie: Economia muncii fortate” releva faptul ca doua treimi din totalul estimat de 150...
22-Mai-2014
Citeste mai mult
Departamentul pentru Dezvoltare Internationala al Regatului Unit (DFID), Organizatia Internationala a Muncii (OIM) si Scoala Londoneza de Igiena si Medicina Tropicala (LSHTM) vor lansa pe 15 iulie, in Marea Britanie noul program "Munca in libertate", programul menit sa ajute la combaterea...
15-Iul-2013
Citeste mai mult
Cele mai multe conferinte organizate la nivel european in legatura cu piata muncii au un front comun incercand sa rezolve problemele care persista in acest sistem, fie ca vorbim de angajatori sau de angajati. Astfel, in perioada 11-15 februarie 2013, Organizatia Internationala a Muncii va...
05-Feb-2013
Citeste mai mult
La 18 octombrie, cu ocazia celei de a sasea Zile a Uniunii Europene impotriva traficului de persoane, comisarul UE pentru afaceri interne, doamna Cecilia Malmström, va sustine un discurs in cadrul participarii sale la o conferinta care isi propune sa defineasca actiunile viitoare si sa asigure...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Modificarea atributiilor, respectiv a fisei postului poate avea loc fara acordul salariatului? Acest element nu apare mentionat in art. 41 din Codul Muncii. Raspuns: Fisa postului este anexa la contractul de munca si trebuie sa corespuna postului ocupat. Fiecare pozitie are un standard...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit estimarilor Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), la nivel mondial aproximativ 21 de milioane de oameni sunt in acest moment victime ale muncii fortate, prinsi in locuri de munca pe care au fost, intr-un mod sau altul, au fost fie constransi fie inselati sa le ocupe. Regiunea...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Update mai 2014: puteti consulta Codul muncii actualizat aici In Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, Partea I, a fost republicata Legea 53, noul Cod al muncii. Puteti citi mai jos, integral, noul text de lege. Legea nr. 53/2003 - Codul muncii*) *) Republicata in temeiul art. V din...
19-Mai-2011
Citeste mai mult
La fel ca multe aspecte inutil de tratat - in opinia unora - in Regulamentul intern, principiul nediscriminarii incurca mult. Ce-o fi de scris, cand legea e clara? Sa vedem un model. Art. N. (1) In cadrul relatiilor de munca se va avea in vedere si principiul egalitatii de tratament fata de toti...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Medicii de familie au anuntat nu vor semna contractul-cadru pe 2011 in forma sa actuala, considerand ca acest act legislativ va afecta grav serviciile medicale si tratamentele care trebuie oferite pacientilor, dar si intretinerea cabinetelor. Reprezentantii acestei categorii sociale au mentionat ca...
14-Feb-2011
Citeste mai mult
Cele 18.000 de disponibilizari care s-ar pregati la Interne i-au pus pe jar pe liderii de sindicat. Acestia ii cer ministrului Traian Igas sa analizeze foarte bine situatia, inainte sa taie din personal. Declansat de declaratiile fostului ministru de Interne, Marian Saniuta, si ale lui Teodor...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL I - Capitolul II - Principii fundamentale ART. 3 Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Intr-o unitate in care s-a declarat greva exista posibilitatea ca: – toti salariatii sa se afle in greva; – numai o parte din salariati sa se afle in greva. In acest caz, salariatii neparticipanti la greva: a) fie isi continua activitatea; b) fie nu lucreaza, deoarece aceasta este obiectiv...
10-Iun-2010
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
