Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Administreaza preferintele
Preferintele tale
Cookie-uri functionale
Cookie-uri de analiza
Cookie-uri pentru publicitate
Cookie-uri? Probabil ai mai auzit de ele. Sunt mici fisiere text care permit salvarea setarilor si preferintelor tale atunci cand intri pe un site.
Le folosim pentru imbuntatirea experientei online si personalizarea continutului pe care ti-l oferim zi de zi. O parte dintre ele sunt obligatorii, cum sunt cele necesare, care ajuta la buna functionare a site-ului. In sectiunea dedicata din acest mesaj, poti selecta cookie-urile pe care le accepti.
Nu uita ca pe legislatiamuncii.manager.ro un cookie te ajuta:
sa primesti recomandarile si ofertele potrivite
sa afli cand scade pretul la produsele tale Favorite
sa ai o buna experienta de navigare si cumparare online.
Dezactivarea anumitor cookie-uri va influența experiența dvs. pe site-ul nostru și serviciile noastre.
Cookie-uri functionalenecesare
Sunt toate esentiale pentru functionarea site-ului si trebuie sa ramana active in sistemul nostru.
Ele sunt create pentru a raspunde actiunilor tale. Datorita acestor cookie-uri:
ai acces la toate sectiunile site-ului si poti intra in contul tau
alegi setarile de confidentialitate
plasezi comenzile simplu si in siguranta.
Cookie-uri de analiza
inactiveactive
Sunt cookie-uri anonime prin care analizam date despre pagini vizualizate, traseul si actiunile utilizatorilor in site.
Datorita acestor cookie-uri putem evalua rezultatele de trafic online si oferi o experienta mai buna celor care acceseaza legislatiamuncii.manager.ro. De asemenea, putem afla ce rata de deschidere au emailurile trimise catre abonati si ce recomandari de produse i-ar ajuta. Cu ajutorul acestor tehnologii:
colectam informatii anonime despre cele mai vizitate zone
analizam interactiunea utilizatorilor cu site-ul si incercam s-o imbunatatim
urmarim succesul emailurilor trimise abonatilor.
Cookie-uri pentru publicitate
inactiveactive
Aceste cookie-uri sunt utile in scopul afisarii bannerelor cu cele mai bune promotii, dar mai ales in adaptarea si personalizarea continutului.
Prin intermediul lor, putem masura eficienta campaniilor publicitare si analiza daca mesajele au ajuns la publicul tinta pentru a reveni cu recomandari si sugestii de cumparare. Cu ajutorul acestor cookie-uri:
afli rapid despre promotiile si produsele relevante pentru tine
beneficiezi de recomandari personalizate pe site, email sau retele de socializare
conturam un profil al preferintelor tale pentru a-ti oferi continut de calitate.
Subiectul popririlor este unul des intalnit in domeniul salarizarii, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton iti pun la dispozitie cateva studii de caz in acest sens, explicate pas cu pas, pentru a nu exista loc de interpretari. Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 Codul de...
Vesti bune pentru salariatii incadrati cu salariu minim brut pe tara, in contextul in care acestia vor inregistra o crestere a salariului net de la 2.079 de lei la 2.363 de lei pe luna, in urma majorarii salariului minim brut la 3.700 de lei de la 1 iulie. Ghid complet privind contributiile...
"Cum se interpreteaza Art. XXXVII alin.(1) lit.a) din OUG 186/22 in privinta celor 200 lei pentru care nu se datoreaza impozit si contributii in situatiile de mai jos: 1.a. Salariatul are un salariu de baza de 3.010 lei si nu realizeaza alte venituri? 1.b. Salariatul primeste toata luna numai o...
Un salariat intra in carantina, fiind contact direct al unei persoane diagnosticate cu COVID-19, avand insa test negativ. Ce documente sunt necesare si cum se va calcula salariul in aceasta situatie? Raspunsul specialistului: Potrivit art. II alin. (2^2) din OUG nr. 180/2020 pentru...
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 8 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, potrivit OUG 111/2010 privind...
Specificam inca de la inceput ca nu exista o prevedere legala care sa stabileasca daca veniturile realizate anterior se iau in considerare la calculul indemnizatiilor de incapacitate temporara de munca cuvenite pentru mai multe contracte individuale de munca. In acest context, nu exista o prevedere...
Sunt anumite situatii in care putem sa refuzam la plata un concediu medical. Atentie la faptul ca certificatul de concediu medical constituie ordin de plata pentru angajator. Calculul si plata indemnizatiilor se fac pe baza certificatului de concediu medical, care constituie document justificativ...
Evident, insa nu pentru activitatea prestata in perioada de concediu medical. Bonusurile la salariu se pot acorda pentru activitatea profesionala depusa in perioada anterioara. Nu uitati faptul ca in timpul concediului medical, contractul individual de munca este suspendat. Cu alte cuvinte,...
Concediul si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca sunt reglementate prin OUG nr. 158 din 2005 si Ordinul nr. 60/32/2006. Sunt doua acte deosebit de importante pentru orice responsabil HR, salarizare si legislatia muncii. In calitate de contribuabili la sistemul asigurarilor pentru...
Chiar asa... Ce face omul cand este bolnav dar medicul nu ii poate da concediu medical? Evident, angajatii se pot imbolnavi si cand nu au stagiu de cotizare necesar pentru a beneficia de indemnizatie de incapacitate temporara de munca. Insa angajatorul nu poate refuza sa tina cont de un certificat...
Legislatia a suferit modificari importante. Aparent, discutam despre o mica modificare. Dar cum se propagaaaaa... Nu multi cunosc toate fineturile legate de concediile legale in Romania, in 2015: 1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare „Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator,...
Un angajator ne expune situatia unei angajate care a fost in concediu de crestere copil in perioada 15 iulie 2012 - 14 iulie 2013. Dupa aceasta perioada, salariata a solicitat concediu fara plata pentru cresterea copilului pana in 30 aprilie 2014. Se mentioneaza faptul ca in data de 2 mai...
Analizam speta expusa de un angajator, cu privire la calculul concediului medical in cazul unei persoane ce revine la munca din concediu fara plata indemnizatiei de crestere copil conform OUG 111/2010. Se mentioneaza faptul ca persoana in cauza are doar o luna lucrata. Cu ajutorul specialistilor...
Conform art. 33 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale, in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite. Potrivit art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005, pentru...
Analizam mai jos cazul unei societati care angajeaza un nou salariat de la 09.08.2013. Incepand cu data de 16.08.2013, salariatul are concediu medical, COD INDEMNIZATIE 01 (zero unu), pana la data de 30.11.2013 (pana la aceasta data a adus medical, e posibil sa continue). Societatea nu a platit...
Intrebare: De 4 ani am doua locuri de munca, unul cu carte de munca in M.Ap.N de 15 ani, celalalt cu contract de munca cu jumatate de norma. Acum sunt insarcinata in 8 luni si de la 01.07.2007 am intrat in concediu mdical. Pentru U.M. voi primi automat concediu medical timp de 126 de zile de aici...