142 articole despre formalitati in Legislatiamuncii.ro - pagina 2
ARTICOLE
Mitul nr. 1 Organigrama este structura organizatorica a companiei. Nu, organigrama este doar reprezentarea vizuala a acesteia. Orice model sau reprezentare grafica este mai putin subtil sau complex decat realitatea insasi. Organigrama nu este insasi structura organizatorica, ci este doar schema...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa obtineti autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Aceasta obligatie este valabila indiferent de locul unde se desfasoara activitatea: la sediul social, la...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat doreste sa isi treaca un parinte ca si coasigurat. I-am cerut adeverinta de la finante cum ca nu are venit parintele, copie dupa buletinul acestuia. Intrebarile mele sunt: 1) Sunt deajuns aceste documente? 2) Eu ca si angajator trebuie sa instiintez Casa de Asigurari de...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei in baza unui contract individual de munca in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani. ...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere numarul mare de societati infiintate cu scopul utilizarii avantajelor impozitarii acestora in locul impozitului pe venit, este necesar de prezentat modalitatea prin care obligatiile fiscale legate de aceste societati sa fie reduse la minim, in cazul in care functionarea...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Primul pas in vederea utilizarii acestei metode este identificarea, in cadrul activitatilor desfasurate de salariat, a acelora care presupun, in fapt, realizarea unei opere asa cum ea este definita de Legea nr. 8 /1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe. Beneficii Beneficiile sunt...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia legala ca, inainte de inceperea oricarei activitati, sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Asumarea acestei responsabilitati se face pentru activitatile care se desfasoara la sediul social, la sediile secundare sau...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Un nou inceput si o noua descoperire. Asa pot spune ca am demarat anul 2012 si tin sa va povestesc cate putin din ce am mai trait in perioada sarbatorilor. Ma asteptam sa fie zile line si fara dificultati caci deja venea noul an. Din pacate sau din fericire, lucrurile nu au stat tocmai asa si...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are mai multi angajati care pana la sfarsitul anului 2011 nu si-au efectuat zilele de concediu de odihna ramase neefectuate din 2010, iar compania nu doreste ca aceste zile sa fie efectuate in 2012. Este aceasta procedura legala sau salariatii in cauza pot prejudicia...
20-Dec-2011
Citeste mai mult
Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat isi da demisia fara respectarea termenului de preaviz.In perioada de preaviz societatea trimite convocarea de cercetare disciplinara prima data prin posta cu confirmare de primire si a doua zi prin FAN COURIER. Convocarea trimisa prin curier se returneaza in ziua in care a...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
In urma modificarilor REVISAL a aparut intrebarea daca invoirea, atunci cand nu (mai) exista concediu de odihna, trebuie precizata in REVISAL. Cititi mai jos raspunsul. Salariatul are obligatia sa respecte programul de lucru stabilit prin contractul individual de munca avand obligatia ca, in...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? Raspuns: In scopul efectuarii,...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este neaparat necesar ca o persoana care are cererea de concediu de odihna aprobata sa nu poata pleca in concediu decat daca i se transmite o nota de plecare in concediu de odihna? Care sunt formalitatile necesare pentru a intra legal in concediu? Raspuns: In scopul efectuarii,...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 14.09.2011 Angajatii pot face oricand o cerere de acordare a concediului fara plata. Exista insa astfel de situatii in care angajatorul decide sa nu aprobe cererea. Intr-un astfel de caz, angajatul trebuie sa isi cunoasca drepturile pentru a se proteja de eventualele abuzuri din partea...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 25.08.2011 Modificarea locului muncii este una dintre situatiile care trebuie intocmite in conformitate cu lege pentru a nu se produce abuzuri in ceea ce-l priveste pe angajatul care s-ar putea sa nu fie de acord cu aceasta schimbare. In cazul in care se obtine acordul salariatului, ce...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 Suspendarea contractului individual de munca poate fi efectuata cu respectarea prevederilor legale astfel incat sa nu fie incalcate drepturile salariatului. Care va fi insa momentul in care devine obligatorie suspendarea contractului individual de munca al administratorului...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Angajatii au dreptul la anumite invoiri cu durata a cateva ore, precum si la concediile fara plata de o zi sau mai multe zile. In astfel de cazuri, nu este intotdeauna evidenta procedura legala care ar trebui urmata de catre angajator. Ar trebui astfel societatea in cauza sa suspende contractul de...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Ce dispozitii legislative reglementeaza concedierea colectiva? In ce mod poate efectua angajatorul disponibilizari de personal asigurandu-se ca drepturile salariatilor in cauza sunt respectate in continuare? In acest sens, poate fi dat ca exemplu reprezentativ cazul unei societati care se afla in...
26-Iul-2011
Citeste mai mult
Procedura de insolventa necesita respectarea intocmai a prevederilor legale. Cu toate acestea, exista in continuare nelamuriri cu privire la adresa de inaintare catre salariatii care urmeaza sa fie concediati, precum si cu privire la durata termenului de preaviz. Aceste nelamuriri survin adesea...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Inspector Resurse Umane I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: .............................. 2. Denumirea postului: Inspector Resurse Umane [Daca in organigrama dvs. denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
Autor: Gabriela Chirazof Agentii de vanzari – cod 341904 conform COR fac parte din Grupa minora 341 – Agenti in activitatea financiara si comerciala. Potrivit definitiei din COR, agentii in activitatea financiara si comerciala: - cumpara si vand titluri de valoare, - plaseaza polite de...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
TEMATICA DE CONTROL IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA Pentru actiunea nr. 9 din Programul cadru de actiuni al Inspectiei Muncii pentru anul 2011 „Verificarea modului in care angajatorii respecta cerintele legale de securitate si sanatate in munca in societatile si unitatile care...
24-Feb-2011
Citeste mai mult
Modificari importante au fost aduse prin HG 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006. Fara a face o enumerare limitativa, mentionam urmatoarele modificari: 1. Se...
27-Ian-2011
Citeste mai mult
Agent de munca temporara: conditii de autorizare si functionare. Drepturi ale salariatilor temporari
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 29-Dec-2010 Intrebare: Care sunt obligatiile unei firme din Romania care pune la dispozitie muncitori pentru o firma din Ungaria. Modalitatea de lucru ar fi in modul urmator: Program 8 ore zilnic, 5 zile pe saptamana, cu plecari zilnice, dimineata si intoarcere...
03-Ian-2011
Citeste mai mult
Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si a unui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului. Cum reactionati...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Hotarare pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta...
16-Iul-2010
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect HOTARARE privind modificarea s i completarea Criteriilor de acreditare a furnizorilor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 277/2002 Avand in vedere prevederile Directivei 2006/123/CE a...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
LEGE Nr Proiect Ordonanta de Urgenta pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata Avand in vedere obligatiile care revin Romaniei ca urmare a angajamentelor asumate in cadrul Tratatului de aderare la...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Proiect H O T A R A R E pentru modificarea si completarea Normelor tehnice privind detinerea, prepararea, experimentarea, distrugerea, transportul, depozitarea, manuirea si folosirea materiilor explozive utilizate in orice alte operatiuni specifice in activitatile detinatorilor,...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
Editorial, 18.06.2009 - Gabriela Chirazof Legea nr. 156/2000 are scopul de a asigura protectia cetatenilor romani care urmeaza sa lucreze in strainatate. Astfel, agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea in contractul individual de munca incheiat intre angajatorul...
18-Iun-2009
Citeste mai mult
Editorial, 12.06.2009 - Gabriela Chirazof Pentru a desfasura activitatea de mediere a a angajarii cetatenilor romani in strainatate agentii de ocupare a fortei de munca trebuie sa incheie cu persoanele juridice, fizice sau organizatiile patronale din strainatate contracte care contin oferte ferme...
12-Iun-2009
Citeste mai mult
Somaj tehnic partial Intrebare: Cum trebuie interpretate prevederile art. 2 din OUG nr. 28/2009, care arata ca "pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Codul muncii etc. ...."? Acest lucru se refera la faptul ca angajatorul (unitatea)...
16-Apr-2009
Citeste mai mult
Geneza firmei in doar 5 zile! Ghid rapid de infiintare a unei firme! Fara ajutorul vreunui specialist! Ce ganduri va asalteaza odata ce ati hotarat sa intrati in afaceri si va doriti sa fiti chiar dvs. posesorul unei firme? Probabil, urmatoarele: „infiintarea unei firme… oare cate...
05-Dec-2008
Citeste mai mult
Editorial, 26.08.2008 - Gabriela Chirazof Inainte de inceperea oricarei activitati angajatorii au obligatia sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca. Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr....
26-Aug-2008
Citeste mai mult
1. Contraventia Contraventia este acea fapta care aduce atingere unor valori sociale, altele decat cele ocrotite prin legea penala, savarsita cu vinovatie, stabilita si sanctionata prin lege, ordonanta, hotarare a guvernului, a consiliului local etc. Sanctiunile contraventionale se aplica de catre...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Controlul efectuat de inspectorii de munca se poate finaliza atat prin incheierea unui proces-verbal de control, cat si aunui proces-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor, daca au fost identificate fapte care genereaza raspunderea contraventionala a angajatorului. Cum reactionati...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Cadrul legislativ general referitor la contraventii este stabilit de: – Ordonanta Guvernului nr. 2 din 12 iulie 2001 privind regimul juridic al contraventiilor, modificata si completata; – Ordinul M.M.S.F. nr. 118/2005 de aprobare a modelului procesului-verbal de constatare si sanctionare a...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor...
12-Apr-2006
Citeste mai mult
Declaratia pe propria raspundere la Oficiul National al Registrului Comertului S-a aprobat un nou model si continut al cereririi de inregistrare in registrul comertului, emisa in temeiul dispozitiilor art. 43 alin. (1) din Legea nr. 359/2004 privind simplificarea formalitatilor la...
16-Feb-2006
Citeste mai mult
Spre deosebire de pensionarii pentru limita de varsta, beneficiarii pensiei anticipate, respectiv anticipate partiale, nu isi pot continua activitatea profesionala nici in situatia in care angajatorul lor doreste acest lucru, neputand sa cumuleze pensia cu salariul. Temeiul legal al...
24-Oct-2005
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Noutati
Ce modificari aduce noua lege a PENSIILOR? Afla in ghidul practic » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Nu ratati: Conferinta practica REGES-ONLINE - demonstratii LIVE in platforma! » Detalii Click Aici «
Atentie la trecerea la REGES-ONLINE! NOU: 54 Intrebari Esentiale din Practica » Detalii Click Aici «
Astazi este Happy Day! Beneficiati de REDUCERE 50% la... » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
