21 articole despre decizie colectiva in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

21 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "decizie colectiva"

"Am finalizat negocierile colective si am agreat pentru muncitori o indexare in doua etape: 01 Februarie- 300 lei 01 Iunie- 300 lei Pana acum intocmeam acte aditionale individuale, pentru fiecare angajat. Intrebarea este daca putem intocmi o decizie la nivel de organizatie, cu un tabel nominal cu...
20-Feb-2024 Citeste mai mult
"Va rog, sa ma ajutati cu un model de decizie cu privire la modificarea valorii tichetului de masa."   Raspunsul specialistului de la PortalCodulMuncii, in data de 1.08.2022:    In sensul Legii nr.165/2018, in sintagma bilet de valoare sunt incluse si tichetele de masa. Astfel, tichetele de...
04-Aug-2022 Citeste mai mult
  Conform ordonantei privind obligativitatea informarii angajatului cu privire la aderarea unui fond de pensii privat, este nevoie de actul aditional pentru fiecare angajat existent deja sau este nevoie de o decizie colectiva prin care le aducem la cunostinta acest lucru?      Raspunsul...
27-Sep-2021 Citeste mai mult
Avand in vedere situatia data privind raspandirea infectarii cu coronavirus, angajatorii pot lua ca masura de protectie a propriilor salariati trecerea temporara pe munca de acasa fara a incheia acte aditiionale la contractele de munca?    Raspunsul specialistului:   Conform art. 33  din...
18-Mar-2020 Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 89/2019 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 a modificat conditiile in care salariatii pot realiza venituri in perioada in care se afla in concediul pentru cresterea copilului precum si unele obligatii ale angajatorului in raport...
14-Oct-2019 Citeste mai mult
Sarbatorile legale presupun oferirea unor zile libere pentru salariati, iar angajatorii care nu respecta aceste lucruri ar trebui sa aiba in vedere anumite aspecte. Chiar daca angajatii sunt de acord sa-si amane ziua libera, in sensul ca angajatorul ii va scuti de munca in alta zi, acest lucru nu...
24-Oct-2016 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, de la 1 iulie 2015 am intrat in a doua etapa de crestere a salariului minim, de la 975 de lei, la 1050 de lei. La data de 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie a crescut la suma de 975 de lei lunar, pentru un program de lucru de 168,667 de ore in medie.   De la 975 de...
06-Aug-2015 Citeste mai mult
Nu uitati faptul ca pana la data de 27 iulie 2015 angajatorii sunt obligati sa transmita salariul minim in Registrul de Evidenta a Salariatilor (Revisal). De asemenea, reamintim faptul ca aceasta majorare a salariului minim brut pe tara, de la 975 de lei la 1050 de lei nu este facultativa, ci...
23-Iul-2015 Citeste mai mult
Reamintim faptul ca luni, 27 iulie, reprezinta ultima zi in care majorarea salariului minim se va transmite in Revisal. 27 iulie este termenul limita pentru transmiterea salariului minim de 1050 de lei, majorat de la suma de 975 de lei. Atentie! Amenzile incep de la 5.000 de lei si ajung la suma...
22-Iul-2015 Citeste mai mult
La data de 1 ianuarie 2015, salariul minim pe economie a crescut la suma de 975 de lei lunar iar de la 1 iulie 2015, salariul minim a ajuns la 1.050 de lei pe luna pentru un program de lucru de 168 de ore in medie. In Monitorul Oficial  nr. 902, Partea I, din 11 decembrie 2014 a fost publicata...
07-Iul-2015 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, de la 1 iulie 2015 salariul minim brut pe economie devine de 1050 de lei. Acordarea unui salariu minim de 975 de lei presupune suma de 1.199 de lei din partea angajatorului. Angajatul ramane cu cca 724 de lei, salariu net. Acordarea unui salariu minim de 1050 de lei presupune...
12-Iun-2015 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, de fiecare data cand salariul minim creste, ca o consecinta a modificarii prin act normativ, prin prevedere legislativa obligatoriu, este suficienta o decizie comuna a companiei/enititatii si nu acte aditionale de marire salarii pentru fiecare angajat in parte. Care sunt...
12-Iun-2015 Citeste mai mult
Analizam clasica situatie in care angajatorii trec prin dificultati salariale. Conditiile de piata nu mai permit acestora sa ofere angajatilor salariul de acum 4 ani. Luam exemplul unui angajator care propune unui angajat salariu mai mic, iar acesta nu este de acord. Angajatorul intelege...
24-Feb-2014 Citeste mai mult
In situatia in care mai multi salariati lucreaza program inegal, insa acest lucru nu este precizat in contractele de munca, este nevoie sa realizam acte aditionale sau este necesare o decizie colectiva? Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Conform art. 136 alin. (1) din Codul muncii,...
15-Ian-2014 Citeste mai mult
Prin randurile urmatoare, vom analiza cazul unei societati care decide sa majoreze salariile, intocmind in acest sens acte aditionale. Cei mai multi salariati au fost insa nemultumiti, drept pentru care nu au semant actul aditional. Societatea are stipulat in contractul colectiv de munca ca se...
03-Sep-2013 Citeste mai mult
Asa cum stiti, incepand cu 1 februarie 2013 se aplica Prevederile HG 23/2013. Salariul Minim a fost majorat, iar Contractul individual de munca se va modifica in conformitate cu prevederile HG 23/2013. Dat fiind ca modificarea se produce in urma unui act normativ, iar ea poate sa fie efectuata...
12-Feb-2013 Citeste mai mult
Modificare salariul minim pe economie : cum operam in REVISAL? Este obligatoriu sa facem act aditional la CIM? Autor:  Gabriela Dita Componentele si cuantumul salariului     „Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”,...
12-Feb-2013 Citeste mai mult
S.C. __________________ S.R.L. ________ Str. _____________, numarul ___ Cod fiscal __________________________ DECIZIE COLECTIVA DE MODIFICARE A SALARIILOR ANGAJATILOR S.C. ____________ S.R.L. Nr. ___ / 31.01.2013 Potrivit prevederilor HG 23/22.01.2013 pentru stabilirea salariului de baza...
01-Feb-2013 Citeste mai mult
Va oferim mai jos modelul de decizie pentru marirea salariilor angajatilor in conformitate cu normele intrare in vigoare de la inceputul anului in curs. Astfel, tinand cont de aparitia HG 1225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in...
24-Apr-2012 Citeste mai mult
Avand in vedere aparitia HG 1225/2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata - publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 922 din 27 decembrie 2011 incepand cu 01.01.2012 trebuie marite salariile angajatilor. In acest sens trebuie inregistrate in Revisal...
27-Mar-2012 Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 40 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011 – 2014, salariul de baza minim brut pe ora, negociat, va fi de 4,118lei/ora, respectiv 700 lei pentru un program complet de lucru de 170 de ore pe luna. (2) Strict pentru anul 2011, se...
27-Dec-2010 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]