Noutati legislative: reglementarea acordarii esalonarilor la plata

01 Noiembrie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 764/766 din 31 octombrie 2011 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 764

Ordinul Ministrului Finantelor Publice nr. 2677 din 19 octombrie 2011 pentru modificarea anexei la Ordinul ministrului finantelor publice nr. 1.853/2011 pentru aprobarea Procedurii de aplicare a dispozitiilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 29/2011 privind reglementarea acordarii esalonarilor la plata;

Monitorul Oficial nr. 766

Decretul Presedintelui Romaniei nr. 767 din 21 octombrie 2011 pentru promulgarea Legii privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private;

Legea nr. 187 din 24 octombrie 2011 privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private.

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Kit documente SSM TOP 10 instructiuni proprii si fise de evaluare a riscurilor SSM

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pensii private fondul de garantare esalonari la plata

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concedierea pentru 3 zile de absenta nemotivataIntrebare: Este legal sa lichidam un angajat pe motiv disciplinar daca absenteaza 3 zile consecutiv? dar in situatia cand lipseste nemotivat 3 zile in decurs de 3 luni, chiar daca nu sunt consecutive?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incapacitate temporara de munca. Incetare CIM cu acordul partilor. Plata indemnizatieIntrebare: Va solicitam opinia cu privire la urmatoarea situatie: Avem un salariat care a solicitata incetarea CIM in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, cu data de 13.03.2025. Salariatul a prezentat doua concedii medicale, dupa cum urmeaza: Primul concediu medical (cod indemnizatie 01) este emis pentru perioada 12.03.2025 (miercuri) a 14.03.2025 (vineri) inclusiv; 15 16.03.2025 sunt zile de weekend, nelucratoare; Al doilea concediu medical (tot cu cod indemnizatie 01, dar cu cod de diagnostic...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<