Reduceri de preturi pentru salariati - reprezinta avantaje impozabile?

reduceri de preturi pentru salariatavantaje impozabileart. 76 codul fiscal
Reduceri de preturi pentru salariati - reprezinta avantaje impozabile?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"Va rog sa ma ajutati cu un calcul pt un salariu care include, ca si beneficiu salarial, reducerea pe care o primeste un salariat, in fiecare luna, pt cumparaturile efectuate in magazinele proprii ale angajatorului, cu un card de reducere de 10%. La ce categorie de beneficiu se incadreaza si ce contributii i se aplica? Sa zicem 10 % la o valoare totala a cumparaturilor in luna de 1500 ron."
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Codul fiscal defineste avantajele impozabile drept orice foloase primite de angajat de la terti sau ca urmare a prevederilor contractului individual de munca ori a unei relatii contractuale intre parti, dupa caz, cu exceptia celor identificate in mod expres drept neimpozabile potrivit alin. (4) si (4^1) al art. 76 din Codul fiscal.
 
Potrivit prevederilor art. 76 alin. (3) lit. b) din Codul fiscal, orice bunuri sau servicii oferite de catre angajator in mod gratuit ori la un pret mai mic decat pretul pietei, cu exceptia celor neimpozabile reprezinta avantaje impozabile.
 
Cu toate acestea, trebuie avute in vedere prevederile pct. 12 alin. (7) din Normele metodologice pentru aplicarea art. 76 alin. (3) din Codul fiscal prin care sunt scoase din sfera avantajelor impozabile o serie de venituri acordate salariatilor. In acest sens, reducerile de preturi practicate in scopul vanzarii, de care pot beneficia clientii persoane fizice, nu sunt considerate avantaje impozabile. Asadar, in masura in care angajatorul acorda salariatilor reduceri de preturi practicate in scopul vanzarii de care pot beneficia si clientii persoane fizice, acestea nu se vor concretiza in avantaje impozabile la nivelul salariatilor. In cazul in care beneficiul vizeaza doar proprii salariati, reducerile de preturi vor reprezenta avantaje impozabile pentru salariati la momentul acordarii acestora.
 
Normele metodologice pentru aplicarea art. 78 din Codul fiscal prevad la pct. 14 ca venitul brut lunar din salarii reprezinta totalitatea veniturilor realizate intr-o luna conform art. 76 alin. (1) - (3) din Codul fiscal de o persoana fizica, pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub care sunt acordate. Potrivit pct. 12 alin. (4) din Normele metodologice pentru aplicarea art. 76 alin. (3) din Codul fiscal, avantajele in natura primite cu titlu gratuit sunt evaluate la pretul pietei la locul si data acordarii avantajului.
 
Documentele referitoare la calculul contravalorii avantajelor in natura primite de angajat se vor anexa la statul de plata, avantajele impozitandu-se in luna in care au fost primite prin cumulare cu celelalte venituri salariale primite de salariat in luna respectiva.
 
Tratamentul fiscal din punct de vedere al contributiilor sociale obligatorii este acelasi, potrivit art. 139 alin. (1) lit. a), art. 157 alin. (1) lit. a) si art. 220^4 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal, datorandu-se contributia de asigurari sociale, contributia de asigurari sociale de sanatate si contributia asiguratorie pentru munca.
 
Astfel, in raport cu obligatiile privind contributiile sociale obligatorii, avantajele asimilate salariilor in vederea impunerii se includ in castigul brut realizat din salarii si in veniturile asimilate salariilor, care reprezinta baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii datorate pentru veniturile din salarii, nefiind prevazute exceptii pentru avantajele acordate sub forma de astfel de servicii oferite gratuit doar salariatilor.
 
Spre exemplu, in situatia prezentata, avantajul impozabil va fi de 150 lei si se va adauga la salariul brut, spre exemplu, de 5.500 lei, venitul brut fiind de 5.650 lei. In aceasta situatie, aplicand algoritmul de calcul al impozitului pe salarii reglementat de art. 78 alin. (2) lt. a) din Codul fiscal, contributiile sunt la nivelul de 1.413 lei, pentru CAS, si de 565 lei, pentru CASS, in timp ce impozitul pe salarii este de 367 lei.
 
Raspuns oferit in luna ianuarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!


Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reduceri de preturi pentru salariatavantaje impozabileart. 76 codul fiscal

Data aparitiei: 25 Ianuarie 2023
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reduceri de preturi pentru salariati - reprezinta avantaje impozabile? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Deducere personala. CopilIntrebare: Pentru un copil care urmeaza sa implineasca 18 ani in data de 29 ianuarie si nu este inscris in nicio unitate de invatamant, deci nu merge la scoala, mama are dreptul sa beneficieze de deducere personala de baza la salariul lunii ianuarie, in conformitate cu modificarile aduse de OG nr. 16/2022? Precizez ca si tatal copilului nu obtine venituri si este declarat in intretinerea mamei.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Bonus in perioada de suspendare a contractului individual de munca. Temei legalIntrebare: Va rog sa ne oferiti opinia dvs cu privire la urmatoarea speta : avem un salariat care este intreaga luna ianuarie in concediu medical insa dorim sa ii oferim un bonus de performanta pentru realizarea cu maxima eficienta a sarcinilor de munca aferente anului 2022. Este in regula din punct de vedere legal? De regula cand oferim bonusuri/prime emitem o decizie din partea administratorului unde sunt trecute persoanele si sumele aferente.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]