Vesti bune pentru romani, in contextul in care in luna septembrie 2021, castigul salarial mediu nominal brut a fost 5732 lei, cu 44 lei (+0,8%) mai mare decat in luna august 2021. Castigul salarial mediu nominal net a fost 3517 lei, in crestere fata de luna precedenta, cu 30 lei (+0,9%).
Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice) (8578 lei), iar cele mai mici in hoteluri si restaurante (1929 lei).
Comparativ cu luna septembrie a anului precedent, castigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,9%.
Castigul salarial in raport cu evolutia preturilor de consum
Indicele castigului salarial real a fost 99,6% pentru luna septembrie 2021 fata de aceeasi perioada a anului precedent. Indicele castigului salarial real a fost 100,1% pentru luna septembrie 2021 fata de luna precedenta. Fata de luna octombrie 1990, indicele castigului salarial real a fost 223,0%, la acelasi nivel cu cel inregistrat in luna august 2021.
Septembrie 2021 comparativ cu August 2021
In luna septembrie 2021, in majoritatea activitatilor din sectorul economic, nivelul castigului salarial mediu net a crescut fata de luna precedenta ca urmare a acordarii de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale, pentru performante deosebite sau pentru „Ziua petrolistului”), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, cresterile castigului salarial mediu net s-au datorat realizarilor de productie ori incasarilor mai mari (in functie de contracte/proiecte).
Cele mai semnificative cresteri ale castigului salarial mediu net la nivel de sectiuni/diviziuni CAEN s-au inregistrat dupa cum urmeaza:
- cu 14,8% in fabricarea produselor de cocserie si a produselor obtinute din prelucrarea titeiului, respectiv 12,0% in extractia petrolului brut si a gazelor naturale; intre 3,5% si 8,5% in tiparirea si reproducerea pe suporturi a inregistrarilor, alte activitati industriale n.c.a., fabricarea calculatoarelor si a produselor electronice si optice, tabacirea si finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj si marochinarie, harnasamentelor si incaltamintei; prepararea si vopsirea blanurilor), prelucrarea lemnului, fabricarea produselor din lemn si pluta (cu exceptia mobilei, inclusiv fabricarea articolelor din paie si din alte materiale vegetale impletite); intre 2,0% si 3,5% in fabricarea produselor din tutun, fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de imbracaminte, depozitare si activitati auxiliare pentru transporturi, fabricarea de mobila, activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice), fabricarea hartiei si a produselor din hartie, fabricarea echipamentelor electrice, fabricarea de masini, utilaje si echipamente n.c.a.
Scaderile castigului salarial mediu net fata de luna august 2021 au fost determinate de acordarea in lunile precedente de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale ori pentru performante deosebite), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, scaderile castigului salarial mediu net au fost determinate de nerealizarile de productie, incasarile mai mici (functie de contracte/proiecte).
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<