Salariul mediu brut a crescut in septembrie 2021. La ce valoare a ajuns?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
11 Noiembrie 2021
11 Noiembrie 2021
Isabela Alexe
Isabela Alexe
salariu mediu septembrie 2021castig salarial mediu netcrestere salariu mediu net 2021
Salariul mediu brut a crescut in septembrie 2021. La ce valoare a ajuns?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti bune pentru romani, in contextul in care in luna septembrie 2021, castigul salarial mediu nominal brut a fost 5732 lei, cu 44 lei (+0,8%) mai mare decat in luna august 2021. Castigul salarial mediu nominal net a fost 3517 lei, in crestere fata de luna precedenta, cu 30 lei (+0,9%).
 
Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice) (8578 lei), iar cele mai mici in hoteluri si restaurante (1929 lei).
 
Comparativ cu luna septembrie a anului precedent, castigul salarial mediu nominal net a crescut cu 5,9%.
 

Castigul salarial in raport cu evolutia preturilor de consum

 
Indicele castigului salarial real a fost 99,6% pentru luna septembrie 2021 fata de aceeasi perioada a anului precedent. Indicele castigului salarial real a fost 100,1% pentru luna septembrie 2021 fata de luna precedenta. Fata de luna octombrie 1990, indicele castigului salarial real a fost 223,0%, la acelasi nivel cu cel inregistrat in luna august 2021.

Mai multe despre rata inflatiei si preturile de consum aici >>>

 

Septembrie 2021 comparativ cu August 2021

 
In luna septembrie 2021, in majoritatea activitatilor din sectorul economic, nivelul castigului salarial mediu net a crescut fata de luna precedenta ca urmare a acordarii de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale, pentru performante deosebite sau pentru „Ziua petrolistului”), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, cresterile castigului salarial mediu net s-au datorat realizarilor de productie ori incasarilor mai mari (in functie de contracte/proiecte).
 
Cele mai semnificative cresteri ale castigului salarial mediu net la nivel de sectiuni/diviziuni CAEN  s-au inregistrat dupa cum urmeaza:
 
  • cu 14,8% in fabricarea produselor de cocserie si a produselor obtinute din prelucrarea titeiului, respectiv 12,0% in extractia petrolului brut si a gazelor naturale; intre 3,5% si 8,5% in tiparirea si reproducerea pe suporturi a inregistrarilor, alte activitati industriale n.c.a., fabricarea calculatoarelor si a produselor electronice si optice, tabacirea si finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj si marochinarie, harnasamentelor si incaltamintei; prepararea si vopsirea blanurilor), prelucrarea lemnului, fabricarea produselor din lemn si pluta (cu exceptia mobilei, inclusiv fabricarea articolelor din paie si din alte materiale vegetale impletite); intre 2,0% si 3,5% in fabricarea produselor din tutun, fabricarea produselor textile, fabricarea articolelor de imbracaminte, depozitare si activitati auxiliare pentru transporturi, fabricarea de mobila, activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice), fabricarea hartiei si a produselor din hartie, fabricarea echipamentelor electrice, fabricarea de masini, utilaje si echipamente n.c.a.
 
Scaderile castigului salarial mediu net fata de luna august 2021 au fost determinate de acordarea in lunile precedente de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale ori pentru performante deosebite), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, scaderile castigului salarial mediu net au fost determinate de nerealizarile de productie, incasarile mai mici (functie de contracte/proiecte).
 
 
Mai multe detalii la INS >>>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]