[MOD DE CALCUL] Drepturi salariale castigate in instanta si reglementari cheie

Cum se face calculul drepturilor salariale castigate in instanta

Potrivit art. 80 alin. (1) din Codul Muncii, daca instanta constata ca o concediere a fost dispusa nelegal sau fara temei, aceasta va decide anularea masurii si va obliga angajatorul sa plateasca o despagubire. Aceasta va fi echivalenta cu totalul salariilor pe care salariatul le-ar fi incasat in perioada respectiva, actualizate, indexate si majorate, precum si cu toate celelalte drepturi salariale de care ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat. 

Astfel, drepturile cuvenite salariatului sunt cele de care ar fi beneficiat intre data concedierii si data reintegrarii.

La drepturile salariale brute se calculeaza:

1. Rata inflatiei de la data scadentei si pana la data platii efective a acestora. Formula de calcul pentru actualizarea unor valori utilizand rata inflatiei este:
Suma finala = (Suma initiala de actualizat * Rata Inflatiei)100 + Suma initiala de actualizat. Rata inflatiei poate fi gasita pe site-ul INS. 

2. Dobanda legala penalizatoare calculata de la data la care hotararea judecatoreasca a devenit executorie si pana la data platii efective. Aceasta se stabileste la nivelul ratei dobanzii de referinta a BNR (https://www.bnr.ro/Rata-dobanzii-de-politica-monetara-1744.aspx) + 4 puncte procentuale, diminuat cu 20%. Este important de stiut ca, pentru calculul exact al dobanzilor pot fi accesate programe informatice dedicate unor astfel de serii de calcule elaborate.

Citeste si: Neplata salariului. Ce risca angajatorii si ce pot face angajatii

Impozitele si constributiile aferente acestor drepturi salariale

Din punctul de vedere al impozitului pe venitul din salarii, conform prevederilor art. 78 alin. (4) din Codul fiscal, impozitul aferent salariilor stabilite in baza hotararii judecatoresti se calculeaza si se retine la data efectuarii platii si se plateste pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite.

Potrivit art. 146 alin. (9) din Codul fiscal, in situatia in care se acorda sume reprezentand salarii sau diferente salariale stabilite prin hotarari judecatoresti definitive si irevocabile (sau executorii de drept), inclusiv in cazul in care s-a dispus reintegrarea in munca a salariatilor, sumele respective se repartizeaza pe lunile la care se refera si se utilizeaza cotele de contributii de asigurari sociale care erau in vigoare in acea perioada. Contributiile de asigurari sociale datorate potrivit legii se calculeaza, se retin la data efectuarii platii si se platesc pana la data de 25 a lunii urmatoare celei in care au fost platite aceste sume. 

Totodata, in conformitate cu prevederile art. 147 alin. (3) din Codul fiscal, pentru contributiile sociale mentionate mai sus se depun declaratii rectificative corespunzatoare fiecarei luni din perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.

In lunile in care se depun declaratii rectificative, in declaratia 112 nu se completeaza sectiunea E. Prin exceptie, daca intr-o luna salariatul a realizat venituri din salarii, acestea se vor completa in sectiunea E. 

Spre exemplu, reintegrarea salariatului este dispusa incepand cu 15 martie 2025, in declaratia rectificativa aferenta lunii martie 2025 se va completa sectiunea E cu veniturile din salarii realizate in perioada 1 – 15 martie 2025. Totodata, in luna in care se vor plati drepturile salariale din perioada de reintegrare vor fi inregistrate veniturile salariale cumulate din perioada cuprinsa intre data concedierii si data reintegrarii.

In aceasta luna (luna platii drepturilor salariale cumulate) baza de calcul al impozitului pe venit se stabileste astfel: venit brut – suma tuturor contributiilor sociale evidentiate si declarate la fiecare luna.