Salariul minim, majorat anual printr-o formula transparenta

salariul minimmajorare salariu minim 3000 leicrestere salariu 3000 lei
Salariul minim, majorat anual printr-o formula transparenta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
In cadrul unei conferinte de presa la Palatul Victoria, premierul Florin Citu a declarat cs o crestere a salariului minim pe economie in fiecare an se va face in baza unei formule "predictibile si transparente". 
 
Aceasta masura este inclusa si in Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR), potrivit premierului, iar majorarea pana la salariul minim de 3.000 de lei in 2026 reprezinta "o estimare", in opinia acestuia. 
 
Aceasta intrebare vine in contextul in care, la jumatatea saptamanii in curs, la prezentarea PNRR, ministrul Fondurilor Europene, Cristian Ghinea, anunta ca salariul minim pe economie va creste pana la 3.000 lei.

"Asta e prezumtia de la care plecam, ca va ajunge acolo, sa nu mai avem discrepanta intre (n.r. - salariile din) constructii si restul lumii. Acesta e scenariul dupa care lucram. Nu uitati ca avem cea mai mare crestere din UE si pe scenariile FMI, si ale Comisiei Europene.  Vom continua sa o avem, discutam de 2026. Salariul minim nu va mai fi crescut ad-hoc, ci pe baza de crestere economica, va fi o formula fixa", a explicat Cristian Ghinea.

De asemenea, premierul a fost intrebat in ce masura a avut loc aceasta discutie cu partenerii europeni, potrivit Agerpres.
 
"Da, aici lucrurile sunt mai simple. Comisia nu spune cat sa creasca si unde sa ajunga salariul minim. Comisia spune ca trebuie sa fie o formula predictibila si transparenta, prin care oamenii stiu exact cu cat creste salariul minim in fiecare an. Este o estimare ca va fi la 3.000 de lei in 2026, dar, repet, mult mai important este cum ajungem acolo, formula trebuie sa fie transparenta, sa nu o schimbam in fiecare an si asta este ceea ce avem in PNRR. (...) 
 
Vom avea o formula transparenta pe care o negociem, stiu ca Ministerul Muncii deja are o discutie cu sindicatele si cu patronatele, este o negociere tripartita si impreuna vom agrea o formula pe care, apoi, o vom aplica in fiecare an", a explicat Florin Citu, citat de aceeasi sursa
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariul minimmajorare salariu minim 3000 leicrestere salariu 3000 lei

Data aparitiei: 04 Iunie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariul minim, majorat anual printr-o formula transparenta Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Societate cooperativa. Conventie de munca. CIMIntrebare: Societatea Cooperativa Mestesugareasca X, are in totalitate 12 angajati: Un nr de 11 angajati au contract individual de munca (CIM) si 1 angajat are conventie individuala de munca (CIV specifica cooperatiei) Angajatul cu CIV are functia de administrator dar este si unul din cei 5 asociati aii Societatii Cooperative Mestesugaresti X Intrebare: Poate angajatul sa ramana asociat la SCM X dar sa treaca de la la CIV la CIM cu transmitere in Revisal? Cum trebuie procedat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu fara plata dupa CCCIntrebare: Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"
MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"MODIFICARILE aparute in Codul Muncii. TOP 10 Studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]