COVID-19. Telemunca si efectuarea de noi controale medicale SSM

norme SSM coronavirusnorme ssm coronavirusfisa factori de risccontrol medical
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avand in vedere prevenirea raspandiri virusului COVID-19, societatea noastra a decis ca unele persoane sa isi desfasoare activitatea de la domiciliu in baza unui act aditional incheiat la contractul de munca. Lucratorii au deja o fisa de identificare a factorilor de risc profesional la locul de munca si au aptitudine medicala. In aceste conditii, trebuie refacuta fisa de de identificare factori de risc si fisa de aptitudine, tinand cont ca vor lucra temporar de la domiciliu? 
 
Raspunsul specialistului:
 
Munca la domiciliu este reglementata de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
 
In acest context, angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:
 
    a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
    b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
    c) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.
 
Prin urmare nu se face referire la efectuarea unui nou control medical.
 
Insa, daca analizam rubricile Fisei de identificare a factorilor de risc profesional (Anexa 3 din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor) se constata ca ar trebui bifata munca in conditii de izolare, intrucat telesalariatul nu are contact vizual si comunicare verbala directa cu al angajat al societatii.
 
In acest context, angajatorul trebuie sa ia si celelalte masuri precizate de  HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca, nu numai un nou control medical periodic.
 
In acelasi timp trebuie sa acceptam ca in conditiile acestei situatii mondiale exceptionale veniturile firmelor scad astfel ca nu pot suporta cheltuieli suplimentare.
 
In conditii normale, ar trebui refacuta Fisa de identificare a factorilor de risc si, implicit, un alt control medical periodic in baza Fisei nr. 141 (Anexa 1 din HG nr. 355/2007).
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norme SSM coronavirusnorme ssm coronavirusfisa factori de risccontrol medical

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Iunie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


COVID-19. Telemunca si efectuarea de noi controale medicale SSM Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din India. ConditiiIntrebare: Care sunt documentele necesare pentru angajare muncitori din India? Sunt anumite proceduri care trebuie sa le parcurga angajatorul? care sunt institutiile statului care trebuie informate cu privire la noii angajati?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal. Sporul de weekendIntrebare: Societatea are program de functionare de la 8 la 16. In weekend sunt persoane care lucreaza 4 sau 6 ore aleator (persoana x luna aceasta are doar 6 ore sambata , luna viitoare are 12 ore , luna 3 nu are ore suplimentare) . Orele respective sunt tratate ca si ore suplimentare si se achita conform Codului muncii. Pentru persoanele respective societatea trebuie sa acorde spor de weekend? Daca da, care este baza de aplicare pentru acest spor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]