LEGISLATIAMUNCII.RO
Avand in vedere prevenirea raspandiri virusului COVID-19, societatea noastra a decis ca unele persoane sa isi desfasoare activitatea de la domiciliu in baza unui act aditional incheiat la contractul de munca. Lucratorii au deja o fisa de identificare a factorilor de risc profesional la locul de munca si au aptitudine medicala. In aceste conditii, trebuie refacuta fisa de de identificare factori de risc si fisa de aptitudine, tinand cont ca vor lucra temporar de la domiciliu?
Raspunsul specialistului:
Munca la domiciliu este reglementata de Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca.
In acest context, angajatorul are urmatoarele obligatii specifice privind securitatea si sanatatea in munca a telesalariatului:
a) sa asigure mijloacele aferente tehnologiei informatiei si comunicatiilor si/sau echipamentele de munca sigure necesare prestarii muncii, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
b) sa instaleze, sa verifice si sa intretina echipamentul de munca necesar, cu exceptia cazului in care partile convin altfel;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Diurna legala in Romania si in strainatate
c) sa asigure conditii pentru ca telesalariatul sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de desfasurare a activitatii de telemunca si utilizarii echipamentelor cu ecran de vizualizare: la angajare, la schimbarea locului de desfasurare a activitatii de telemunca, la introducerea unui nou echipament de munca, la introducerea oricarei noi proceduri de lucru.
Prin urmare nu se face referire la efectuarea unui nou control medical.
Insa, daca analizam rubricile Fisei de identificare a factorilor de risc profesional (Anexa 3 din H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor) se constata ca ar trebui bifata munca in conditii de izolare, intrucat telesalariatul nu are contact vizual si comunicare verbala directa cu al angajat al societatii.
In acest context, angajatorul trebuie sa ia si celelalte masuri precizate de HG nr. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca, nu numai un nou control medical periodic.
In acelasi timp trebuie sa acceptam ca in conditiile acestei situatii mondiale exceptionale veniturile firmelor scad astfel ca nu pot suporta cheltuieli suplimentare.
In conditii normale, ar trebui refacuta Fisa de identificare a factorilor de risc si, implicit, un alt control medical periodic in baza Fisei nr. 141 (Anexa 1 din HG nr. 355/2007).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
