Respectand masurile de prevenire si protectie stabilite pentru locul de munca unde va desfasurati activitatea, va protejati sanatatea si chiar viata, atat a propriei persoane, cat si pe cea a colegilor, a membrilor familiei si a celor din jur.
* Asigurati-va ca locul de munca este curat si igienic!
* Curatati si dezinfectati suprafetele (spre ex: birouri, mese) si obiectele pe care le atingeti frecvent (spre ex: telefoane, butoane, tastaturi)
* Indepartati obiectele care nu sunt necesare in desfasurarea activitatii, ale caror suprafete pot fi contaminate
* Utilizati echipamentele de protectie (spre ex: manusi) si materialele de dezinfectare puse la dispozitie de catre angajator
De ce?
Contaminarea suprafetelor reprezinta una dintre caile principale de raspandire a infectiei cu COVID-19.
* Spalati-va des pe maini cu apa si sapun!
* Respectati indicatiile autoritatilor medicale privind modul corect de spalare a mainilor
* Spalati-va mainile dupa terminarea fiecarei activitati
* Utilizati materialele igienico-sanitare puse la dispozitie de catre angajator
* Nu va atingeti ochii, nasul, gura daca nu aveti mainile igienizate
De ce? Spalarea mainilor indeparteaza virusul si previne propagarea infectiei cu COVID-19.
* Respectati instructiunile angajatorului si indicatiile autoritatilor medicale privind igiena respiratiei
* Utilizati echipamentele de protectie (spre ex: masti) puse la dispozitie de catre angajator, conform instructiunilor primite de la angajator
* Pastrati echipamentele de protectie in stare de curatenie si igiena, conform instructiunilor primite de la angajator
* Utilizati instalatiie de exhaustare a aerului, conform instructiunilor primite de la angajator
* Aerisiti des spatiile in care va desfasurati activitatea (spre ex: birouri, ateliere)
* Acoperiti-va nasul si gura cand stranutati sau tusiti
* Evitati contactul cu persoane care sufera de infectii respiratorii acute
De ce? O buna igiena a respiratiei previne raspandirea infectiei cu COVID-19
* Respectati regulile stabilite de angajator in vederea evitarii sau reducerii frecventei interactiunii intre lucratori, precum si intre lucratori cu alte persoane
* Respectati programul de lucru stabilit de angajator pentru reducerea numarului de lucratori prezenti in acelasi timp la locul de munca
* Respectati modul de organizare al activitatii stabilit de angajator pentru reducerea cat mai mult a contactului intre lucratori sau intre acestia cu alte persoane
* Utilizati echipamentele de protectie (spre ex: manusi, combinezoane) puse la dispozitie de catre angajator si pastrati curatenia si igiena acestora, conform instructiunilor primite
* Pastrati distanta fata de alti lucratori sau persoane, conform instructiunilor angajatorului sau recomandarilor autoritatilor medicale, inclusiv in vestiare, toalete, sali de dus, locuri de luat masa, mijloacele de transport.
* Evitati deplasarile de la locul de munca in alte zone ale intreprinderii/unitatii sau in afara acesteia, daca acestea nu sunt absolut necesare
* Evitati sa stationati mult timp in zonele in care se afla multi lucratori sau multe persoane (spre ex: in locurile de fumat, holuri, locuri de luat masa)
* Evitati orice contact fizic cu alti lucratori sau alta persoane (spre ex: strangerile de mana) De ce? Locurile aglomerate pot favoriza raspandirea infectiei cu COVID-19
Anuntati imediat sefii ierarhici despre orice situatie legata de noul coronavirus!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CCC. Reducere cu doua luni pentru parintele care a efectuat concediu initialIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie: cele 2 luni rezervate celuilalt parinte se acorda in cazul copiilor nascuti dupa data de 19 septembrie 2023 sau in cazul dosarelor depuse dupa aceasta data? De exemplu, in cazul unei salariate care a nascut la data de 30 iulie 2023, iar dosarul a fost depus la data de 2 octombrie 2023, tatal are dreptul la 2 luni sau doar la o luna de concediu pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Contract cu timp partial inegal. Reglementare repartizare timp de muncaIntrebare: Cu privire la raspunsul primit la punctul 1, am o completare: 1. Atat in cazul contractelor de munca cu timp partial unde se specifica o fractiune de norma de 4 ore/zi (rubricile ore/saptamana si ore/luna nefiind completate), cat si in cazul celor unde se mentioneaza o fractiune de norma de 20 ore/saptamana (rubricile ore/zi si ore/luna nefiind completate), cu program de munca inegal, angajatul poate presta mai multe ore intr-o saptamana decat numarul mentionat in contract, urmate de saptamani...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<