Monitorizarea angajatilor este perfect legala! Supraveghere si control in cadrul relatiilor de munca

Va reamintim ca monitorizarea angajatilor este perfect legala. Intr-adevar, nu exista nicio prevedere legala care sa va interzica sa urmariti e-mail-urile angajatilor dvs., fisierele descarcate, istoricul navigarii pe Internet, sa instalati camere video in incinta firmei sau sa montati sisteme de supraveghere GPS pe masinile de serviciu.

Aceste actiuni se incadreaza in prerogativa de control care va permite sa va asigurati ca munca este prestata in mod corespunzator si ca salariatii indeplinesc cerintele necesare pentru eficienta muncii prestate.

Monitorizarea angajatilor - ce limite legale exista

• Dar care sunt limitele?
• Cat de departe poate merge aceasta monitorizare?
• Cand se poate vorbi despre despre ingerinta in viata privata sau, mai grav, despre incalcarea prevederilor GDPR?

La aceste intrebari si la multe altele, extrem de oportune, raspunde webinarul Supraveghere si control in cadrul relatiilor de munca, sustinut in data de 13 februarie de conf. univ. dr. Radu Stefan Patru, Facultatea de Drept, ASE Bucuresti.

Webinarul va acoperi toate aspectele relevante – legislatie, jurisprudenta, abateri si sanctiuni – oferind o imagine completa. profesionista si foarte utila a domeniului monitorizarii angajatilor, un domeniu care genereaza multe neintelegeri in practica si care sta la baza a numeroase litigii, detalii AICI <<<

In ce conditii puteti monitoriza comunicarile pe e-mail ale angajatilor?

Aveti tot dreptul sa verificati daca salariatii fac intr-adevar munca pentru care sunt platiti sau daca, in timpul orelor de program, se ocupa cu discutii private pe e-mail, stau pe Facebook sau acceseaza pe Internet tot felul de site-uri fara legatura cu job-ul. Si toate astea folosind calculatoarele firmei.

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

E foarte important insa sa tineti cont de cateva aspecte:

1) Informati-va angajatii, prin intermediul regulamentului intern, ca este posibil ca activitatea lor sa fie monitorizata prin intermediul unui soft special instalat pe calculatoarele de serviciu.

2) Trasati, tot in regulamentul intern, limitele orientative ale folosirii calculatoarelor firmei in interes personal. In caz contrar, se considera ca aceste limite nu au fost aduse la cunostinta angajatilor si, ca urmare, incalcarea lor nu produce efecte juridice.

3) Pastrati caracterul confidential al mesajelor private pe care le descoperiti. Discutati cu angajatul expeditor/destinatar al mesajelor, dar doar in particular si doar daca este cazul.

4) E posibil sa setati folosirea anumitor algoritmi de monitorizare a traficului pe Internet, astfel incat sa nu fie nevoie sa supravegheati tot. Interveniti doar daca softul semnaleaza o incalcare a politicilor de securitate sau daca observati ca anumiti angajati au activitati fara legatura cu cerintele postului ocupat.

5) Nu sanctionati orice folosire a calculatoarelor firmei in interes personal. E normal sa mai existe si perioade de respiro, in care angajatii sa-si mai limpezeasca creierul intrand pe Facebook sau pe Youtube, mai multe detalii AICI <<<

In ce conditii puteti monitoriza prin sisteme video activitatea angajatilor?

Da, puteti sa instalati o camera de supraveghere video intr-un depozit al firmei pentru a preveni furtul de marfuri. Sau la un punct de lucru, ca sa va asigurati ca angajatii poarta echipamentele individuale de protectie. In parcare, sa vedeti cine si cand foloseste masinile de serviciu etc. Desigur, cu informarea prealabila a angajatilor.

Dar aveti voie sa instalati o camera video si la locul de fumat? La aparatul de cafea? In sala de mese? Pe holurile firmei sau in alte locuri unde nu exista bunuri de supravegheat si nici nu apar riscuri legate de desfasurarea activitatii?

Practica arata ca, in judecarea litigiilor create de supravegherea video, instantele de judecata analizeaza cu precadere doua aspecte:

1) daca interesele legitime pe care le-ati urmarit prin instalarea camerelor video sunt temeinic justificate si prevaleaza asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor persoanelor vizate;

2) daca alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit nu si-au dovedit anterior eficienta.

Detalii in cadrul webinarului Supraveghere si control in cadrul relatiilor de munca <<<

Cui se adreseaza acest webinar?

Webinarul se adreseaza in principal angajatorilor, organizatiilor patronale si sindicale, avocatilor, expertilor in legislatia muncii, dar este extrem de util si salariatilor interesati de drepturile lor in cadrul relatiilor de munca.

Si foarte important! Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari inregistrat, ori de cate ori doriti, deoarece el va fi disponibil permanent pe platforma www.videoseminarii.ro (datele de logare raman valabile)!

Webinarul este inregistrat si disponibil incepand cu data de 13 februarie 2026, ora 15:00, costa DOAR 210 lei + 21% TVA, INSCRIE-TE ACUM <<<