LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Regulamentul GDPR explicat. Masuri tehnice & IT care trebuie implementate

Regulamentul GDPR explicat. Masuri tehnice & IT care trebuie implementate

Ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018 nu mai este un secret pentru nimeni, avand in vedere ca autoritatile au anuntat de mult timp schimbarile legislative.

Asadar, este foarte important ca managerii HR, angajatorii precum si toti cei care prelucreaza date cu caracter personal sa fie la curent cu aceste informatii. Firma dvs. poate fi controlata oricand privind modul in care respectati prevederile Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale (GDPR)!

Nu va amagiti cu ideea ca sunteti o firma obisnuita, care nu proceseaza cine stie ce volum de date personale, GDPR nu face distinctii de acest fel.Ca urmare puteti fi controlat si amendat fara nicio ezitare cu o suma echivalenta de pana la 20 de milioane de euro sau in cazul unei firme internationale cu pana la 4% din cifra de afaceri mondiala!

Te invitam sa participi la un curs GDPR, vezi mai multe informatii GRATUITE aici >>>

Ce vei invata la cursul GDPR?

GDPR la nivelul unitatii si a departamentelor. Evaluarea prealabila. Fluxul datelor. Studii de caz (incidente investigate si sanctionate in Romania si UE dupa 25 mai 2018)
Identificarea raporturilor si reglementarea relatiilor Operator- Operatori Asociati – Persoane Imputernicite.
Cand si in ce calitate facem prelucrarea?
Cum stabilim daca furnizorii nostri sunt Operatori – Operatori asociati sau Persoane imputernicite? detalii aici >>>

Veti intelege mai bine pericolul care va ameninta daca va spunem urmatorul lucru:

e suficienta o simpla sesizare la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) facuta de o persoana care considera ca i-ati incalcat dreptul la confidentialitatea informatiilor personale si ANSPDCP este obligata sa solutioneze respectiva sesizare!

Nu mai sta pe ganduri, inscrie-te la cursul GDPR chiar acum >>>

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!

Data aparitiei: 25 Octombrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Plata Orelor Lucrate In Repausul Saptamanal Sambata, DuminicaIntrebare: Va rog sa-mi specificati daca sporul stabilit prin regulament intern pentru ore de weekend conform art.137 alin.3 se aplica la salariul de incadrare sau la efectiv ore lucrate in weekend De exemplu salar incadrare 1900 lei, spor acordat pentru ore lucrate in zile de sambata, duminica este de 1%, ore lucrate 16, 20 zile lucratoare in luna.Care este valoarea sporului ? (1901%= 19 lei sau 1900:1616x1%= 2 lei) Multumesc

Raspuns: Sporul se acorda doar pentru orele lucrate in weekend.<br />1900/160=11.875lei/ora<br />... citeste tot raspunsul aici