LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Regulamentul GDPR explicat. Masuri tehnice & IT care trebuie implementate

Regulamentul GDPR explicat. Masuri tehnice & IT care trebuie implementate

Ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018 nu mai este un secret pentru nimeni, avand in vedere ca autoritatile au anuntat de mult timp schimbarile legislative.

Asadar, este foarte important ca managerii HR, angajatorii precum si toti cei care prelucreaza date cu caracter personal sa fie la curent cu aceste informatii. Firma dvs. poate fi controlata oricand privind modul in care respectati prevederile Regulamentului pentru Protectia Datelor Personale (GDPR)!

Nu va amagiti cu ideea ca sunteti o firma obisnuita, care nu proceseaza cine stie ce volum de date personale, GDPR nu face distinctii de acest fel.Ca urmare puteti fi controlat si amendat fara nicio ezitare cu o suma echivalenta de pana la 20 de milioane de euro sau in cazul unei firme internationale cu pana la 4% din cifra de afaceri mondiala!

Te invitam sa participi la un curs GDPR, vezi mai multe informatii GRATUITE aici >>>

Ce vei invata la cursul GDPR?

GDPR la nivelul unitatii si a departamentelor. Evaluarea prealabila. Fluxul datelor. Studii de caz (incidente investigate si sanctionate in Romania si UE dupa 25 mai 2018)
Identificarea raporturilor si reglementarea relatiilor Operator- Operatori Asociati – Persoane Imputernicite.
Cand si in ce calitate facem prelucrarea?
Cum stabilim daca furnizorii nostri sunt Operatori – Operatori asociati sau Persoane imputernicite? detalii aici >>>

Veti intelege mai bine pericolul care va ameninta daca va spunem urmatorul lucru:

e suficienta o simpla sesizare la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) facuta de o persoana care considera ca i-ati incalcat dreptul la confidentialitatea informatiilor personale si ANSPDCP este obligata sa solutioneze respectiva sesizare!

Nu mai sta pe ganduri, inscrie-te la cursul GDPR chiar acum >>>

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 25 Octombrie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3 din 5 - 2 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<