Pensie 2019. In ce CONDITII se pot valorifica perioadele de activitate in alt stat membru UE?

Va readucem aminte ca perioada de activitate prestata intr-un stat membru UE in care s-au platit contributii de asigurari sociale in sistemul de pensii al acelui stat poate fi valorificata, in baza Regulamentului (CE) 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social, la acordarea pensiei in alt stat membru UE.

Cum se valorifica perioada de munca executata in Italia? Cum va proceda angajatul care a muncit si a platit taxele aferente in alta tara?


Iata o speta de pe PortalCodulMuncii, la care au raspuns expertii:


"Avem un salariat care in curand va iesi la pensie si doreste sa-si completeze vechimea in munca cu perioada lucrata in Italia, intrucat a fost asigurat si a platit taxe in acest stat. Ce documente trebuie sa depuna la Casa de Pensii din Romania si cum poate sa dovedeasca vechimea in munca din Italia?"



In acest sens, persoana in cauza trebuie sa furnizeze casei de pensii din statul in care va avea domiciliul la data formularii cererii de pensionare, informatii referitoare la faptul ca a realizat perioade de asigurare sau echivalente si in alte state membre UE.


IMPORTANT!


Astfel, o persoana poate beneficia de pensie intr-un stat membru UE totalizand si perioadele in care a lucrat in alte state membre UE pentru a indeplini conditia stagiului minim de cotizare. In acest sens, trebuie sa furnizeze casei de pensii din Romania informatii referitoare la faptul ca a realizat perioade de asigurare sau echivalente in Italia.

Informatii detaliate cu privire la procedura regasiti urmand acest link http://www.cpmb.rdsnet.ro/Pensii/Rom_strain/Formular_E/Instructiuni%20Privind%20Circuitul%20Formularelor%20in%20aplicarea%20Regulamentelor%201408%20si%20574%20-%20Partea%20III.pdf


 
 Modificarea art. 34 din Codul Muncii. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!

 Vesti bune pentru angajatii ai caror angajatori sunt in faliment, lichidare sau radiere, dat fiind faptul ca acestia ar putea fi obligati, in curand, sa ateste vechimea in munca.
 
Ce inseamna acest lucru, mai exact?
 
Este vorba despre modificarea art. 34 din Codul Muncii, un proiect de lege care prevede OBLIGATIA detinatorului avizat al arhivei fostului angajator de a elibera adeverinte necesare atestarii vechimii in munca a salariatilor...citeste mai multe despre vechimea in munca aici >>>